求职问题有哪些类型（求职有哪些问题需要问清楚）

十大经典问题如下：

（1）为什么选择这个岗位/公司

面对工作年限比较高的求职人员不要问为什么选择这个岗位，但是可以问，为什么给你所在的公司投简历，这样可以看出你们公司在求职者心中是一家什么的样的公司。

不过我一般不会问这个问题，自己任职公司什么样，自己心里没点数吗？就不要在进行相互欺骗了。

（2）之前工作的工作内容及岗位职责是什么

这个问题主要了解求职者在所在的公司主要负责什么，与目前求职岗位什么匹配

（3）请讲一下你之前的工作经历

这个问题面试官主要关注2个：一是根据你的回到就基于star法则看你的回到是否有漏洞，二是关注你每份工作离职的原因。

star法则：

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你的任务的什么

Action: 针对任务，你采用了什么行动

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

（4）以往工作中有哪些突出业绩

这个问题也需要基于star法则进行回复

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你的任务的什么

Action: 针对任务，你采用了什么行动

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

（5）个人认为最大的优缺点是什么

这个主要是想了解求职者对自我的认识程度

（6）个人认为自己有待提升的部分是什么

（7）离职原因

考察求职者离职的原因，主要是了解求职者是主动离职或者是被动离职，面试官会关注求职者是因为什么原因而离职

（8）职业规划是如何设计的

（9）对薪酬福利的要求

（10）平时有什么兴趣爱好

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态