本
文
摘
要
梳理完个人的知识图谱后，越发感觉到自上而下学习的好处，先学框架，再顺着脉络进行知识面和知识点的学习，非常清晰。还是回到主题来说吧，本号的核心主旨是分享输出学习心得，巩固所学，不带有任何说教性质，大神们勿喷。
分类归属
如果我们将整个科学体系划分为以自然界、人类社会和思维为基本研究对象的三大领域， 那么就形成以自然界为基本研究对象的自然科学、以人类社会为基本研究对象的社会科学、 以思维为基本研究对象的思维科学这三大学科体系。按照哲学体系的划分规律，又可以分为特殊规律、一般规律、普遍规律三类。
现代的管理学横跨了社会科学和思维科学两大领域，但现在关于管理的本质是众说纷纭，其实就是因为目前的所有管理学成果基本都集中在特殊规律层面，需要适用条件，而没有上升到更高的高度。此时感觉老祖宗确实牛逼，一套理论体系，涵盖一切！
发展脉络
管理思想大致经历了如下几个发展阶段：
（1） 古代管理思想，中国古代管理思想、西方古代管理思想；
（2） 传统科学管理思想，包括泰勒、法约尔、韦伯等人的管理思想；
（3） 行为科学管理思想，包括人际关系学说、行为科学等管理思想；
（4） 现代管理思想，这是 一个众说纷纭，流派纷呈的时代。
流派划分
关于管理学流派划分，比较公认的说法是9大流派，如果在加上早期的行为科学学派和古典管理学派，也有说是11家的，下图全部列出来了，我个人强烈建议在加上中国的诸子百家，感觉这样才圆满。。。。。
中国诸子百家
春秋战国时期涌现的思想流派很多，历史学家也众说纷纭，司马谈提出“六家说”，即“ 阴阳、儒、墨、名、法、道德”。班固概括为十大家：“ 诸子十家，其可观者九 家而已。” 即为：儒家、道家、阴阳家、法家、名家、墨家、纵横家、杂家、农家、小说家。但就其管理思想的系统化和对管理实践的影响力来说，主要可以概括为以儒家为核心，包括儒家、道家、法家、兵家和墨家等几大家。
古典管理理论
古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统，视组织为一个封闭系统，组织职能的改善仅靠内部合理化，而少考虑外部环境影响，忽视人的心理因素。
行为科学学派
行为科学管理思想来自于人际关系学说。人际关系学说出现于20世纪 20年代，主要 研究生产组织中职工的人群关系以及职工的社会需要与满足问题。人际关系学说 最著名的代表人物是梅奥和罗特利斯伯格。人际关系学说后又发展成为行为科学，20世纪60年代中期又出现了“组织行为学”这一名称。 行为科学采取不同于传统管理理论的研究出发点，他们将组织成员不是作为单纯的“经济人”而是作为“社会人” 来研究，所以又被称为管理的“ 社会人模式”。梅奥、罗特利斯伯格等人以 20世纪20至30年代的霍桑试验为依据，创立了人际关系学说。1949年美国芝加哥召开的一次跨学科会议，首先将其称为“行为科学”。此后，福特基金会专门设立 了“ 行为科学部”，并于1952年建立“行为科学研究中心”，1953年又拨款资助哈佛大学等多所大学从事行为科学研究。1956年美国出版了第一 期行为科学杂志。其后，世界各国尤其是发达国家纷纷开展有关行为科学的研究和应用，至今不衰。
现代管理流派
管理思想经过古代管理思想的长期积淀，又从古典管理理论到行为科学理论的发展，尤其在第二次世界大战后，新的理论和新的流派大量涌现。为了使错综复杂的管理思想和流派 清晰化，更好地分析和评价各种管理理论，揭示管理思想的演变规律，孔茨（ Koontz Harold）于1961年对各种管理理论和学派做了分类，指出了各个学派的 一些主要分歧，并提出了划分管理思想流派的意见。
回来再把每个学派的大概思想和具体理论慢慢梳理，下附现代九大学术派系及代表人物。
