本
文
摘
要
一，淡季很缺货 日子不好过
淡季的时候老板最怕发工资和交房租的日子，一想到就会头疼！尤其是缺少订单，大家就闲着没事可做。对于计时的工人来说，就算不干活仍要按月给工资！而对于计件工人来说，他们收入减少就想跳厂。一旦工人流失，旺季的时候想招回来就更难了！
想到这些，老板的内心开始抑郁了...
二，旺季压力大 每天累趴下
旺季的时候订单多，客户天天催货！偏偏招工困难，生产很不给力，所以很多时候看到钱却挣不到！老板通常都吃不好、睡不好，累的像狗一样！
三，招工难上天
现在的技术工人越来越少，很多人都不愿意从事这个行业了，所以招工特别难！
工人越来越难请的原因我想有两个：
A，在服装厂工作的工人都知道，现在的工人基本上都是30岁以上的人为主，这部分人有什么特点，30多岁，40多岁的人都是家里的顶梁柱，属于上有老，下有小需要抚养，这些人工资低了的话，他们也维持不到家庭的生计，所以，这些人的工资要求普遍都较高，但太高了工厂利润原因，也请不起，对服装厂来说就是两难，现在，工人师傅们的基本工资（保底工资）一般都在N以上，完成到了一定量后，很多工厂工人师傅工资可以去到6000-10000了（还包食住）。
B，前面讲的是年龄大的，那那些还没有家庭负担的年轻人应该好请吧，错了！现在，那些90后的人，都没有一个愿意呆工厂的。随着国家教育水平的提高，很多年轻人的学位越来越高，眼界越来越高，总以为，这个世界任由他选择，他应该是大人物，他的才华不应该放在如此“卑微廉价”的地方
四，订单在变小，翻单款很少
现在的订单越来越小，并且很少翻单，这让工人很难适应！老板不得不提高单价来留住工人，不但会导致生产效率变低，还直接增高了生产的成本！
这个很容易理解，消费者越来越理性，不喜欢穿同款的衣服，而且越来越个性定制了。
以前很多服装厂一接单，一个款经常都是几万-几十万件，一走货，起码都是一个柜，甚至是几个柜的出，但现在很少有这样的客户了，即使有有一个柜，也很少是一个款了，而是很多个款，很多个颜色，甚至很多个单合在一起，一般一个款一个色几百件是正常的，所以现在对工厂的要求就高了，很多工厂老板和管理者经常为此搞的焦头烂额，很多单和款不断的需要处理，而且对采购要求也高了，以前一个料可以采购很多，稍微多点也不怕，议价能力也强，现在经常会出现起订量都达不到，只能自己在市场上去找，对服装厂的仓库管理能力要求就更高了。
五，工厂不好管，问题一大片
制衣厂的管理是很繁杂的！首先是人员和制度的管理，制度太松了就没有约束性，对正常的生产有很大影响；制度太严了工人又无法接受，因为大家越来越崇尚自由的工作环境！然后在生产的过程中又要注意货期、质量、效率以及成本的控制，可以说每天都要面临各种新老问题，一直都在“救火”当中！
一旦管理不到位，比如因质量问题大量的返工或退货，可能几个月的辛苦就白干了...
六，厂房租金贵，成本在翻倍其次，利润越来越低
厂房、宿舍的租金年年都在涨，还要支出水电费、工人的伙食费、交通费、各种物料费以及机器设备的维护费等...更重要的是工人的工资快速上涨，工厂的利润空间越来越小，巨大的开支让老板苦不堪言！开服装厂的老板都知道，以前服装的利润很高，毛利率20-50%都是很正常的事，现在利润较高的除了时装，皮革和内衣，泳衣等还保持着较好利润外（但也没有以前高了），其他服装的利润基本上只有3%左右的利润了，加上很多拖压货款，应该说现在的服装厂基本上是在担着败家的风险在养工人。当然，很多老板之所以在如此状况下还在坚持，很多是因为对跟了自己这么多年的工人有感情，希望给他们提供生活出路，另外，这些老板也热爱这个行业，不想换行，停下来，也没有事做。
七， *** 查得严，提心又吊胆
查消防、查环保、查治安、查证件...
查得你提心吊胆，查得你怀疑人生！...
八，资金被拖欠，跑路就完蛋
加工厂老板最怕被拖欠加工款，更怕客户跑路。因为每个月都靠这个钱来发工资和交房租！
但不幸的是，我们经常听到有客户跑路的消息，这在行业中造成了及其恶劣的影响！
九，两头都受气，里外不是人
一方面来自客户催货，或者因质量问题被客户责骂！另一方面来自工人的唠叨和埋怨，说这个款怎么难做啦，工价太低了不想干了等等...因此，老板不得不低声下气，两面讨好，心里的苦有谁知？十，身心好疲惫 欲哭却无泪明天会怎样？没时间去想，再苦再累只能自己扛！明明身心憔悴，却要故作坚强！也许坚持会有希望...
