本
文
摘
要
面试交流没有固定模式，但总有些题目频繁出现，今天就来总结一下十个经典面试题目，面试中会出现一半以上，可能刚好其中有些点你内心会存在着困惑。
希望梳理的技巧能能为你的面试助力。本文近3000字，全干货，建议先收藏再仔细看，也便于日后复习。
一、自我介绍
“首因效应”很重要，它是链接人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
自我介绍就是就是你们见到对方后开口说话的“首因效应”。
它的核心任务是在1-2分钟内完整展示自己，并突出亮点。
那自我介绍要怎么做？请认真看之前推送的文章。
二、你最有成就感/失败感的一件事？
为什么会取得这样的成功/如何应对失败？
成就感这个问题是考察个人贡献及分析总结、解决问题能力。
描述时最好是可量化的。
建议用STAR原则（可上网查询）来阐述。
至于失败，是考察个人复原力、抗压力和逆商的。
第一次被辞退、受伤（背锅、被捅刀子、失恋等）、转行、连续半年无休……时的内心波动都难免大些，但不同人遇到时走出所需时间和应对之法存在差异，你要说出自己的转折点和相应的效果。
无论成功还是失败，企业方希望看到的是取得不错结果、复盘能力强、善于分析总结并不断提升自我的。
三、你最大的优点/缺点是什么？
人无完人，一个人必是优缺点并存的，但在回答这道题目的时候并非随便想到的某个优点缺点都可以作为答案。
优点方面，你应该挑选一个优点是和你应聘的这份工作需要的能力相匹配的（应聘的工作需要什么能力从哪里得知？可从猎头、前任、朋友、靠谱的JD等打听）
举个例子：你应聘的是设计岗位，假如你回答自己优点是从小就喜欢研究搭配/美相关的、平时也喜欢去看看国内外独特优秀作品，而且对细节较严格要求，那么面试官会觉得你的这份优点是对工作有促进作用的。
缺点方面，面试官问这个问题也不是在意你的缺点是什么。他更想知道的是你如何克服这个缺点，通过哪些努力改正了这个缺点的？
注意：当你在回答缺点的时候不要选一个现应聘的工作的致命缺点，不然哪怕你如何强调你如何改正了这个缺点，面试官也不会为你加分。
举个例子：如果是应聘财务岗位，你说自己的缺点是粗心，而财务岗位上，一个粗心可能导致公司收益大幅缩水，无论你如何自强克服了这个缺点，面试官在综合考虑流程中人选的时候，很可能就把你往后排了。
四、如何处理冲突？
这个是根据回答来判断你的沟通协调能力、专业能力、自信心、领导能力等的。考察的重点是你如何通过事实去说服他人，解决纠纷。而在工作中，事实就是数据——这是最好的证明，所以你的回答里面假如能加入一些数据的说明，会非常有利。
五、谈谈你的职业规划
这个不要偏题，比如不要说几岁后提前退休，环游世界。要针对岗位的发展来回答。
谈未来三到五年的规划差不多了。
想知道3-5年后发展会怎么样的话，只要看看比你早进公司3年的人现在在什么职位？负责什么内容就明晰了。比如，回答可以是希望在公司的3-5年成长为能独立带1-3个住宅项目的地产地产工程人员，并届时能在职位上有稳步提升。
六、你对我们有什么了解？/你为什么来应聘？
考察对企业的了解和认可。你对这家公司的现状、发展、在行业里面的地位了解到什么程度？
你的性格特点能否和这家公司的文化、价值观相符？正所谓道不同不相为谋。
举个例子：地产可以说企业方的几点优势：1.xx区域聚焦与城市深耕，在xx区域迅速扩张与超越，个人发展空间大 2.体系完善，管理规范 3.公司运营能力出色，企业文化简单阳光 4.注重产品品质……
发展、管理、产品、企业文化、商业模式、价值观等和你契合，所以你希望加入。
切忌空洞地说觉得平台好、项目好，可能会让对方觉得你深度欠佳。
七、离职理由
面试时，要呈现客观非你主观意识能改变的事实，适当带上面试方和你契合的点，一般就差不多了；和领导提辞职时，要斟酌如何说，并注意工作交接。
可复习这篇文章：
八、你如何评价xx公司/xx（人名）？
客观评价，丰满立体些，夸人的时候多说几点，可提升的地方点到即可。
不要因为聊得嗨了以为和面试官很熟了开始芝 *** 子乱倒，导致事后拍大腿懊恼。
九、你的期望薪资是多少？
首先，切记两点。切忌狮子大开口，希望涨幅50%（甚至有人会这样解释，当初降薪来的吃亏过所以现在要高薪，拜托，新东家没必要为你当初的选择额外买单）。
也切忌把自己放在一个低的位置，错失了你本值得的高薪。
再者，不要暴露底线，无论是说出具体数字还是报范围比如2万到2.5万，都暴露了你可以接受的最低薪资。
如果可以，尽量让对方先说出数字或者范围，这样就掌握了主动权（可能性比较低）。
你可以说到时候综合考虑，但假如面试官还是想先让你开口，也没必要僵持下去，直接把自己所期望的数字说出来就好。
但要注意，如果你期望月发是2万，一开始要说高出这个数字的比如2.5万。原因：
1. 人性喜欢砍价，如果对方一口答应你报的数字，你会不禁怀疑自己是不是报价太低，感觉吃亏了……
2. 万一对方最终给了你2.5万呢？
备注：提前获取更多精确信息越好。
十、你有什么想问我的吗？
没问题比提问踩雷/留下负面印象好，但这个环节是你直接了解企业的好机会，不要错过。
可以提问比如公司未来几年在某区域的发展计划、职位的晋升体系、领导对这个岗位的期待，公司的产品/文化理念等。
心里有料，上场不慌。
面试是双向了解和选择的过程，企业方会综合考察人选的沟通，性格，态度，专业，潜力，领导力等,不过重点还是关注各项关键能力的实际案例和细节。
因此，我们做准备工作时，重点案例准备几个，其他问题不求出彩，没硬伤就行。
（完）
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