本
文
摘
要
保定京津易人力资源服务有限公司关于公开招录易县城市管理综合行政执法局劳务派遣人员的实施方案
受易县城市管理综合行政执法局委托，为满足易县城市管理综合行政执法局用人需要，经县 *** 研究，决定面向社会公开招录劳务派遣人员70人。为保证公开招录工作的顺利进行，特制定实施方案如下：
一、招录方式、原则和基本条件
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招录。
应聘人员要符合以下基本条件:
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历、专业;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、易县户籍或长期在易县居住的人员;
6、具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为工作人员的其它情形人员、与保定京津易人力资源服务有限公司未解除劳动合同关系的不得应聘。
二、招录岗位、名额及具体条件
岗位：城市管理执法协勤
名额：70人(男50人、女20人)
具体条件：
1：年龄(男)18周岁-32周岁(2002年1月1日—1988年1月1日出生);(女)18周岁-27周岁(2002年1月1日-1993年1月1日)
2、学历：高中、中专及以上学历;
3、身高：男性165CM及以上、女性身高155CM及以上。
有相关工作经历者可放宽年龄和学历要求。
三、人员管理及待遇
1、签订劳动合同
录用人员无编制、无人事关系，与保定京津易人力资源服务有限公司统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由易县城市管理综合行政执法局和京津易人力资源服务有限公司共同组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，退回保定京津易人力服务有限公司，签订劳动合同后半年内不得应聘或调动到其他单位。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定支付经济补偿金，所需费用按政策由用工单位负担。
2、待遇
工资待遇按照我县每月最低工资标准1580元、绩效工资300元、生活补贴240元，外业补助300元，共计2420元执行。以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，所需费用由用工单位负担(个人部分个人负担)。
四、招录程序与方法
招录工作由保定京津易人力资源服务有限公司按规定组织落实。
(一)公告发布、报名与资格审查
2、报名时间：2020年4月6日至4月8日
3、报名方式：为响应县委、县 *** 关于新冠肺炎疫情的防控工作精神，减少聚集性、群体性人员活动，保定京津易人力资源服务有限公司把现场报名改为网络报名,报名网址：(
http://wj4zz1ljuoyu8sp5.mikecrm.咨询电话：0312-8212944。应聘者须提供本人 *** 、身份证、户口簿、(长期在易县居住的人员需提供本人结婚证、暂住证、房产证等证件)的原件和复印件，近期彩色小2寸免冠同版照片六张，专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和考务费100元。以上各项材料及考务费准备齐全，等候电话通知。
4、资格审查：疫情结束后对应聘人员进行现场资格审查，主要审查报名人员资格条件等，符合条件的应聘者填写《保定京津易人力资源服务有限公司2020年公开招录劳务派遣人员资格审查表》(附件)，表格在 *** 网站自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个招聘过程，报名者要对自己所提交信息和证件的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消录用资格，并纳入个人征信系统。资格审查成立资格审查小组，对应聘者进行认定，对符合条件的应聘者，资格审查小组成员在应聘者填写的《资格审查表》上共同签字。
(二)面试
面试由保定京津易人力资源服务有限公司和易县城市管理综合行政执法局共同组成面试小组，对应聘人员进行面试(具体时间及面试方案另行制定)，面试合格人员全部进入笔试。
(三)笔试
笔试具体时间另行通知(方案另行制定)。笔试试题由保定京津易人力资源服务有限公司负责，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等，笔试成绩满分100分，时间为120分钟，由我公司和易县城市管理综合行政执法局共同监考。笔试结束后公布考试成绩。
(四)体检
按笔试成绩进行排名，按1：1的比例进行体检。
体检由县级医院进行，体检内容由保定京津易人力资源服务有限公司按易县城市管理综合行政执法局要求项目进行，考生按体检项目据实缴纳体检费，遇有体检不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。
(五)政审
对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审。遇有政审不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。
(六)公示
面向社会公示成绩及拟招录对象情况，公示3天后，无任何不良反映且体检、政审合格的，方可录用。
(七)审批录用
经面试、笔试、体检、政审合格后，与保定京津易人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，试用期为6个月，试用期内不具备所应聘岗位工作基本素质的，给予退回。
本次招录不足人员或流失人员的补充，由易县城市管理综合行政执法局委托保定京津易人力资源服务有限公司，根据有关需要随时补录，补录人员要符合本次招录劳务派遣人员的岗位条件。
五、纪律与监督
(一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有直系亲属关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;面试小组人员遇到与其有直系亲属关系的应聘人员，应予以回避;聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。
(二)招录工作的全过程，做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及易县城市管理综合行政执法局的监督，监督电话：0312-8877701
(三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考核过程中作弊的;
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、违反本方案的其他情形的。
(四)对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试(考试)或聘用资格;对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
特别提醒：凡应聘者未在规定时间内按要求参加面试、笔试、体检、政审等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现应聘者不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
六、组织工作
为切实加强此项工作推进落实，我公司会同易县城市管理综合行政执法局成立公开招录工作小组，确保报名、资格审查、面试、笔试、体检、公示、录用顺利实施。
宽城满族自治县消防大队关于招聘 *** 专职消防员的公告
经宽城满族自治县人民 *** 批准，县消防大队委托宽城技源劳务派遣有限公司面向社会公开招聘 *** 专职消防员14名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
灭火救援员10名、消防车驾驶员4名，共计14人。
二、应聘条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念强，能够保守工作秘密。
(二)自愿从事灭火救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。
(三)初中毕业及以上学历，男性、身体健康、无残疾、体态端正，无精神病史，无遗传、慢性或传染性疾病。着短袖身体 *** 部位纹身直径不超过2cm，其它部位直径不超过3cm，经手术处理后无明显瘢痕。符合《应征公民体格检查标准》。
(四)应聘年龄为18周岁至25周岁。退役军人、消防兵退伍人员、持有B2及A类以上机动车驾驶证的驾驶员(驾龄3年以上)年龄可放宽至30周岁。
(五)身高165cm以上，体重不超过标准体重的+30%、-15%，标准体重(千克)=身高(厘米)-110。超出和低于标准体重的百分数计算方法〔实际体重(千克)-标准体重(千克)〕÷标准体重(千克)×100%
(六)视力：双眼裸眼视力均不低于4.8。
(七)遵纪守法，无违法犯罪记录，符合政治审查合格的有关条件。
(八)凡涉及到户籍、学历等需要确定时间的，计算日期截止到公告发布之日。
三、招考程序
(一)报名
1、本次招聘采取现场报名的方式。报名地点为宽城技源劳务派遣有限公司(县社保局一楼)。
2、报名时间：2020年4月7日至2020年4月15日，上午9：00至12：00，下午14：00至17：00。
3、考生开始报名前，认真阅读《公告》并同意《诚信承诺书》，然后进行报名。
4、报名实行严格的自律制度，对提交审核的报名信息的真实性负责，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消报考资格。
5、报名所需材料：
(1)需自行下载并填写《报名表》(附件1中下载);
(2)需自行下载并填写《政审表》(附件2中下载)填写完整去户籍所在地派出所盖章后交到派遣公司;
(3)身份证、户口本原件及复印件各一份;
(4)近期免冠1寸彩照1张(蓝底);
(5)学历证书原件及复印件一份;
(6)有B2及A类机动车驾驶技能的携带相应《驾驶证》原件及复印件一份;
(7)有服役经历人员携带退役证书原件及复印件一份;
(8)报名费100元(现金);
(二)政审
由技源劳务派遣有限公司统一提供政审表，拟聘人员领取后到户籍所在地派出所填写相关内容，政审应符合《河北省消防总队招收 *** 专职消防员政治审查条件》。
(三)考试
对报考人员资格条件进行审查，确定符合报考条件人员，通知考试。考试采取体能测试、面试相结合的方式进行。
1.体能测试。
报考者全部参与业务体能测试(业务体能项目及标准见附件3)。业务体能测试成绩100分，占总成绩的80%。
体能测试时间：2020年4月16日上午9点。
体能测试地点：另行通知。
2.面试。
根据考核成绩，按照拟招计划人数和应聘人数1：1.5比例，确定面试人员。面试成绩100分，面试成绩占总成绩的20%。
面试时间另行通知。
测试地点为：宽城县消防大队
3.综合成绩。
综合成绩=体能成绩×80%+面试成绩×20%，保留小数点后两位。
(四)同等条件下，有下列情况之一的优先录用：
1、获得灭火救援员资格、特种车驾驶员职业资格和相应资格证书或职称的;
2、从部队退役，尤其是从消防部队退役期满且表现优秀的退役战士;
3、持有B2及A类以上机动车辆驾驶证等职业资格证书的人员。
4、多次参与地方体育赛事的足球、篮球、田径运动员。
(五)体检
体能测试、面试结束后，按招考计划数1：1比例由总成绩高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按业务体能测试成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《应征公民体格检查标准》进行体检，体检费按照实际发生额由报考者自理。
四、公示
体检、政审合格人员经用人单位研究同意进行为期5天的公示。
五、聘用
(一)岗前培训。 *** 专职消防员上岗前，由消防大队组织为期1个月的封闭式集中培训，培训不合格或自动放弃者不予录用。
(二)工作分配。培训结束后，由消防大队在全县范围内统筹分配工作。所有不服从组织分配人员视为自动放弃聘用资格。
(三)用工方式。 *** 专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，同消防指战员混编或单编执勤，共同执行一线灭火救援任务。
(四)签订合同。由消防大队统一组织与劳务派遣公司签订劳动合同，首次合同期中试用期为1个月，试用期内应接受试用期考核，试用期满考核合格者，正式予以聘用，不合格者取消聘用。劳动合同的续签、解除和终止劳动合同等事宜，按照《河北省专职队员管理规定》执行。
六、工作时间和地点
通过岗前培训考核后，由消防大队统一分配工作。实行准军事化管理，实行24小时执勤战备制度。采取不定时工作轮休制，工作后假期10天/月，并有带薪年休假，每月按工作及考核情况适当奖励假期。
七、管理及待遇
(一) *** 专职消防员实行劳动合同制度，按照《宽城县消防大队队员管理规定》进行管理，试用期(1个月)工资1800元/月，正式工作后工资2800元/月(含保险个人缴纳部分及绩效工资500元)。担任班长、司机、通讯员等职务岗位有额外岗位工资200-500元;每月进行体能达标考核，成绩突出、打破纪录者按考核科目奖励绩效工资100-1000元;被正式聘用并签订劳动合同的 *** 专职消防队员，按照国家规定，由消防大队缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险单位部分。
(二)食宿由消防大队统一安排。 *** 专职消防员着统一规定的制式服装，由大队按照河北省消防总队统一标准供给。合同期内每年免费享受一次身体健康检查。
咨询电话：0314-6696091
2020河北廊坊市文安县公安局招聘公安警务辅助人员50人公告
根据工作需要，依据《廊坊市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》，经县 *** 研究决定，面向社会公开招聘50名警务辅助人员，现就有关事宜公告如下：
一、招聘原则及计划
坚持公正、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘50名警务辅助人员。
二、招聘范围和条件
1、具有廊坊市辖区常住户籍;
2、拥护中国 *** 的领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律、法规，品行端正;
3、男性，身高1.70米以上，女性，身高1.60米以上，年龄在18周岁以上35周岁以下(1985年4月1日至2002年4月1日期间出生);
4、学历及专业要求：具有高中以上文化，退役士兵和公安所需特殊技能人员以及按有关规定优先招聘的人员学历、年龄可适当放宽;
5、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身，无传染疾病，双眼矫正视力5.0以上，无精神病、癫痫等疾病史。
6、具有较强的服务和吃苦耐劳精神，自愿从事公安警务辅助工作，服从组织安排。
有下列情形之一的，不得报考：
1、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
2、曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
3、曾被开除党、团籍的;
4、因违纪违规被开除公职、辞退、解聘的;
5、家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的;
6、有较为严重的个人不良信用记录的;
7、其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序和方法步骤
1、发布公告(2020年4月3日——2020年4月11日)
2、报名与资格审查(2020年4月2日——2020年4月10日 上午9：00——11：30，下午2：00——5：00)
报名人员需持本人户口本、有效身份证、 *** 、报到证(已报到进入人才中心的毕业生需携带人事代理协议)原件及其复印件到意向报考单位报名。同时交近期免冠1寸同版彩照6张，填写《文安县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》，报名人员只能报考一个岗位，重复报名者取消考试资格。
由招聘领导小组办公室按照招聘条件，对报名人员进行资格审核，资格审核不符合条件者不得参加考试。
2020年4月12日，由各报考单位负责统一将资格审查合格人员资料报到县公安局治安大队并领取准考证通知考生，未按时间领取并发放准考证影响考生考试的，由各报考单位负责。报名人数在50人以上(含)按计划开考，不足50人的，减少招聘人数。
3、考试(2020年4月14日)
考试采取笔试、面试方式进行，考务工作由招聘领导小组办公室组织实施。笔试具体时间以准考证为准。
(1)笔试。笔试内容：《时事政治》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》，一张试卷，满分100分。
笔试结束后，公示笔试成绩，笔试成绩在公安机关规定的分值以上(含规定分值)全部进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，不得进入面试。
(2)面试(2020年4月24日)
面试采取结构化面试的形式，成绩采用百分制。重点考核应试者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力、仪容仪表及综合素质。面试时间不超过10分钟，面试结束后公布面试成绩。
考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。
4、政审(2020年5月6日——2020年5月8日)
依据应聘人员总成绩从高分到低分的顺序按招聘人数1：1的比例确定进入政审的人选，比例内末位出现并列时，原始学历高者优先;原始学历相同时，笔试成绩高者优先。面试缺考、作弊或成绩为零分等情况的不得确定为进入政审的人选。政审参照录用人民警察的有关规定进行，政审不符合条件的不予聘用，按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
5、体检(2020年5月11日)
政审合格人员携带有效身份证和《准考证》到指定地点 *** 参加体检，体检所需费用由考生个人承担。体检标准参照现行《公务员录用体检通用项目(试行)》进行。因体检不合格造成的空缺，将按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
6、公示(2020年5月14日——2020年5月22日)
体检合格人员在文安 *** 网进行公示，公示期限为7个工作日。公示期间有异议的，由县公安局警务督察等部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消其聘用资格，职位空缺按总成绩由高到低依次递补。
7、聘用管理
用工形式为劳务派遣方式，由县公安局与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。公示期满无异议的被聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，首次合同期限为两年。劳务派遣管理费用由县财政予以保障。试用期3个月(试用期包含在劳动合同期内)，被聘用的警务辅助人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，继续在岗位工作，培训或试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期满，根据工作需要及双方协商可继续签订。
四、工资保险待遇
警务辅助人员月执行1500元工资标准，同时上四险(基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险)。
五、有关事项
1、公开招聘工作实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。对报名人员的资格审查贯穿招聘过程始终，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，任何一个环节发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格，问题严重的，按照相关规定追究责任。
3、本公告由文安县公安局公开招聘警务辅助人员工作领导小组办公室负责解释。
中国建设银行河北省分行2020年度春季校园招聘公告
一、招聘机构及人数
中国建设银行河北省分行，招聘230人。
二、招聘条件
本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2020年度春季校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上，还应满足以下要求：
(一)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位，且在2020年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、 *** 和学位证。
为满足业务开展需要，我行少量招收全日制境内高等院校2019年应届毕业生(毕业时间为2019年1至12月)，限报名营销服务岗, 报到时取得国家认可的就业报到证、 *** 和学位证。
境外院校大学本科(含)及以上学历归国留学生应当在2019年1月至2020年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(二)应聘者未与其他单位建立劳动关系。
(三)具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：
1.应聘省会城市城区机构及其他地市城区机构的：
(1)大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩不低于425分)，或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于630分)，或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于75分)，或雅思(IELTS)考试(成绩不低于5.5分)。
(2)研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩不低于425分)，或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于715分)，或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于85分)，或雅思(IELTS)考试(成绩不低于6.5分)。
2.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级(含)以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
三、招聘岗位及说明
(一)科技类专项人才。主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作，重点招收计算机、软件工程、通信工程、信息安全、数学、统计学等相关专业毕业生。
(二)营销服务岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。其中，张家口分行择优招聘少量英语水平较高的毕业生，为服务京张冬奥会储备人才。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位新员工入职后均须在我行基层机构工作两年以上。
四、工作地点
五、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式，具体说明如下：
1.官网报名。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。
每位应聘者最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为2020年4月26日24点(北京时间)。
(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
(三)笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。报名过程中，应聘者需填写笔试科目及笔试城市意向，填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向，并不代表已获取我行笔试资格，获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知,届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试科目进行笔试安排。
1.笔试科目选择。本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识;信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库(语法)等方面应知应会的知识。应聘省分行本部的人员，笔试科目请务必选择“信息技术类”;其他应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。本次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。
2.笔试城市选择。本次招聘将组织在线笔试，请在笔试城市栏直接选择“其他”即可。
(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。
(五)录用。我行将择优录用应聘者。
六、相关说明
(一)招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(二)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(三)为践行大行责任，关爱贫困大学生群体，建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;2.纳入高等院校贫困生库;3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
七、联系方式
电子邮箱：zhaopin.he@ccb.com
承德银行常态化招聘简章
“承德银行股份有限公司”(简称“承德银行”)，成立于2002年3月，是经中国银行保险监督管理委员会正式批准设立的股份制商业银行。
自成立以来，承德银行始终坚持“科学管理、稳健经营、优质高效、争创一流”的经营理念和“信誉第一、客户至上、竭诚服务、合作共赢”的服务宗旨，形成了“以人为本、务实创新、团结奋进、追求卓越”的企业精神，塑造了全行“诚信、开放、创新、协作、卓越”的良好核心价值观。经过十余载开拓沉淀，承德银行品牌价值与社会知名度持续提升，先后荣获中国最佳中小企业服务银行、最佳进步城市商业银行、最具盈利能力城市商业银行等殊荣;监管评级连续多年保持2级，稳居国内商业银行监管评级最优序列;荣获第五届“全国文明单位”国家级荣誉称号;2019年主体信用评级晋升AA+，经营发展能力再获认可;被中国《银行家》评为资产规模1000亿-2000亿元中国城市商业银行竞争力排名第三位，连续十年位居此项榜单最前列;在全球权威杂志英国《银行家》发布的“全球1000家大银行榜单”中，2019年位列752名。
截至2019年末，承德银行资产总额突破1300亿元，存款总额突破1000亿元，员工总数1500余人，分支机构发展到90家，河北雄安分行获批产业准入，形成了覆盖雄安新区国家级战略高地，地跨承德、唐山、秦皇岛、廊坊、石家庄、保定、张家口七座城市，有效辐射京津冀区域的金融服务网络。
为了满足业务发展和人才储备需要，承德银行现全面启动常态化人员招聘工作，相关信息公布如下：
一、应聘条件及人员需求
(一)基本条件
1.诚实守信，遵纪守法，品行端正，无劣迹及不良行为记录，具有良好的道德品质。
2.身体健康，形象气质良好，综合素质较高，热爱金融事业，认同承德银行企业文化，具有较强的事业心和责任感。
3.能够承受一定的工作压力，具有良好的服务意识、团队协作精神和语言沟通表达能力。
4.年龄在28周岁及以下，全日制普招“双一流”院校本科及以上学历或全日制普招本科院校研究生及以上学历往、应届毕业生。
(二)人员需求及专业条件
1.信息科技类
(1)岗位需求：15人。
Java开发工程师: 1人
大数据开发工程师：1人
系 统 架 构 师：1人
信息安全工程师：1人
云平台运维工程师：1人
系 统 研 发 岗：10人
(2)专业要求：本科(数学、统计学、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息安全、信息科学技术、软件工程、网络工程、计算机软件、数字媒体技术、信息与通信工程等相关专业)，硕士研究生(数学、统计学、应用统计、电子信息、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等相关专业)。
2.基础岗位类(自综合柜员岗位工作起)。
(1)岗位需求： 25人。
(2)专业要求：本科(财政学类、工商管理类、金融学类、经济学类、经济与贸易类、统计学类、电子商务类、法学类、公共管理类、管理科学与工程类、中国语言文学类、新闻传播学类等相关专业)，硕士研究生(会计、金融、工商管理、审计、税务、统计学、应用经济学、应用统计、资产评估、法学、公共管理、国际商务等相关专业)。
二、招聘流程
简历投递→简历筛选→面试→体检→录用
(一)简历投递。
1.简历投递时间：可常年进行线上简历投递。
应聘信息表》，连同身份证、 *** 、学位证、外语水平成绩单、专业技术职称证书、银行从业资格证、学校成绩单、获奖情况(包含在校期间获奖)等相关材料的扫描件(各扫描件必须以该证件名称来命名，保证清晰准确易识别)用WinRAR打包压缩后发送至邮箱cdyh@chengdebank.com，邮件主题及压缩包要以“姓名-学校-专业—应聘岗位”命名，例如：张三-XX大学-金融—基础岗位类。
(二)简历筛选。承德银行对应聘人员简历信息进行筛选，择优确定入围面试人员，并结合实际情况组织开展面试。
(三)面试。根据通过简历筛选的应聘者数量，组织开展面试工作。
三、用工形式及薪酬待遇
本次招聘人员为正式员工，薪资福利按照本行同岗级员工薪资标准执行，缴纳五险二金(试用期间缴纳五险)。
四、工作地点：承德银行各分支机构
五、注意事项：
1.请应聘者准确、完整填写《应聘报名表》、《应聘信息表》，提供相关资料信息，保证信息完整性和真实性。
2.邮件发送成功后，请注意不要再次重复发送。
3.进入面试人员及具体面试安排将通过手机通讯等方式予以通知，请注意保持手机畅通，未进入下一环节者，恕不另行通知。
4.入围笔面试人员应试时要携带本人各类证书原件以备查验。
5.本行将对所有应聘者信息予以严格保密。
6.应聘者信息如有隐瞒、伪造或与事实不符，本行有权取消其录用资格，后果应聘者本人承担。
7.本次招聘不收取任何费用，应聘者应服从承德银行针对此次招聘工作的安排，招聘过程中的相关事宜以本行网站公告为准。
六、联系方式：
0314-2027178、0314-2568306
七、本简章由承德银行负责解释。
（燕都融媒体综合）
