本
文
摘
要
蟹妖。
看什么单位、什么专业、什么地方，关键问题是和谁比。
十大军工集团，说是核工业、航空、航天、船舶、兵器、电子六大行业。实际上每个集团都有几十上百家下属单位，涵盖了几乎所有专业，分布在从北京上海到四川甘肃小县城的广大地域，实在是千差万别。
有很多抱怨收入太低养不了家的，也有很多惬意自在，外人公认福利好的，这都很正常。
以下个人观察总结仅供参考，肯定不完全准确：
1、什么单位
十大集团平均水平大致相当，特别是八项龟腚、限薪、巡视组进驻之后，杂七杂八的都没了，收入结构一望便知，大伙儿相差不到哪儿去。但不同单位差别就很大了（还不谈单位内部的不同部门），比如鄙集团根据各单位各项指标搞考评分类，然后给你定工资总额（包括奖金，几乎全部收入），好的如某所产业化给力光环保材料就200多亿毛利、某所有核心能力坐地收钱纯利极高，差的某厂几百号人几千万产值勉强维持、某厂出了重大质量问题生产资质被吊销，平均收入能从几十万差到拿低保。
一般来说，总体厂所、关键系统厂所、有拳头产品的（特别是民品市场做得好）厂所都不差，传统行业、产品单一、纯靠军品过活的普遍较差。
2、什么专业
传统重工业类的如机械、化工、强电、船舶，据我观察，市场上就业行情一般的专业，军工单位的收入不比外面差，甚至有优势。很多人心心念念的航空航天，听起来高大上，但大部分真是冷门专业，军工单位的待遇不错了。
热门专业如通信计算机电子软件，彻底没法比。可能在内部比别的专业多那么一点点儿，但特么和第三次工业革命标杆的IT行业怎么比？鄙单位某部门一位年轻技术带头人，单位领导私下说这货每次一发文章他就提心吊胆，生怕出门参加学术会议被各路神仙勾走了……原因无它，和跳槽后能挣的数字一比，单位手里的筹码实在寒酸。
3、什么地方
受体制约束，同系统内的单位不可能按地域区别对待，至少不可能完全匹配所在地域的物价特别是房价水平——道理很简单，我在西安你在上海干着差不多的事儿，你创造的效益也不比我高，凭啥拿得比我多？最多也就是单位内部土政策，可能给你上海的多一点儿补贴，职位工资多一挡两档，然并卵，杯水车薪。
一般来说，京沪两地的都比较惨，靠工资很难负担房子。二线城市还凑合，好阳九江湘潭的家伙气死人，当地妹子随便挑这等美事哪个都要炫耀一遍不肯放过老子……
个人观点总结：军工单位的待遇，总体来说中偏上应该是没有问题的。但京沪、热门专业的待遇同比偏低，某些很低——大众看到、叫屈的，基本也是针对这些人。
