本
文
摘
要
今年，受疫情影响，又适逢1000万高校毕业生就业，“最难就业季”不可避免。人力资源服务业作为促进劳动者就业和职业发展的专门行业，服务稳就业促就业、优化人力资源流动配置是行业的职责所在。今年以来，杭州市1000多家人力资源服务机构积极发挥各自所长、主动作为，开展了促进高校毕业生就业、重点行业企业招聘、推动劳务协作等一系列专业化、市场化活动，充分履行社会责任，发挥人力资源服务机构招才引智主力军、市场引才排头兵的作用。据不完全统计，今年以来，智联招聘、今日招聘、校招365、浙江川思、网新恒天等20余家人力资源服务机构，累计服务全国各类民营企业69万家次，通过网络、直播带岗等方式发布民营企业高校毕业生岗位需求,积极为助力高校毕业生就业大计贡献力量。
智联招聘 护航高校毕业生求职发展
智联招聘作为国内领先的职业发展和人力资源生态价值链平台，长期为高校毕业生提供岗位信息、畅通求职渠道，促进毕业生就业发展。2022年，智联招聘继续会同团中央联合发起“千校万岗·就业有位来”公益活动，举办了100场高校专场招聘会，30场“扬帆计划·校企零距离”活动，设立“就业精准帮扶”专区，助力莘莘学子近距离了解企业，顺利迈入职场。智联招聘杭州分公司积极参与2022“青春潮创 杭向未来”大学生云聘会活动，充分发挥平台优势，通过数字化圈选、定向邀约、精准覆盖等多样化形式，邀请大学生和企业参与云端纳才活动。同时，还通过专业团队有序开展直播运营和落地，用年轻人接受且喜爱的方式，帮助高校毕业生早就业促发展。
今日招聘关注垂直领域 助力民企人岗匹配
杭州滨兴科技股份有限公司（今日招聘）2016年在新三板挂牌。公司长期关注高校毕业生、蓝领、制造业技术技能型人才招聘，通过社交和个性化信息挖掘，深入推进校企合作、产教融合，联盟全国各区域人才网同步招聘，实现个人与单位智能匹配、精准推荐。公司先后联合高校、中国机械工业教育协会、省机电行业协会等单位，于2017-2022年连续6年举办线上校企双选会；2018-2020年连续3年举办技术技能人才推荐会等活动。2022年，受邀参加教育部、全国工商联等部门联合举办的“民企高校携手促就业行动”，累计吸引全国35万家民营企业参与，日均更新活跃岗位6.5万个，日均新注册企业用户300余家、个人用户上千人。
“校招365”，让高校毕业生就业更轻松
“校招365”是完美数联(杭州)科技有限公司旗下的校招服务平台，公司长期关注高校毕业生就业，基于“科技让校招更美好”的理念，依托母公司新开普集团的高校覆盖力，提供针对高校毕业生的职前教育、创新创业教育等服务，通过举办高校招聘空中双选会、空中宣讲会、空中面试、线下服务等活动，为高校毕业生提供就业服务，当好学校、企业、学生间的连接器。2022年疫情以来，“校招365”平台上已完成空中双选会500多场，服务高校400余所，服务各类用人单位3万余家，高校与企业通过空中双选会产品，实现“无接触”招聘，最大限度的降低疫情对毕业生就业的影响。
浙江川思搭建云端就业中心 打好招聘组合拳
防疫常态化下，川思控股（浙江）有限公司采取“线上办、不见面、意向签”的方式，为用人方和求职方提供视频招聘、远程面试、线上培训等服务，积极推进校招、社招工作。公司依托杭州市萧山经济技术开发区人力资源服务产业园、加雷科技、萧山招聘网、衢州人才网等多个平台，举办校园专场云聘会、RPO直播带岗、企业探岗等活动，搭建云端就业中心。2022年已在10余所高校开展线上云招聘活动，450多家企业参加，提供岗位3000多个，服务求职者1万多人次。在面向社会招聘中，举办了14场公益直播，累计观看超13万人次，通过短视频推送就业政策、职场知识，累计播放超16万人次。
网新恒天助企降本增效 人才数据算法无缝衔接
浙江网新恒天软件有限公司综合运用大数据、AI、云服务等核心技术，推出云聘会系统，为用人单位提供岗位发布、线上直播、简历识别解析、邀约、视频面试、笔试等招聘全流程业务场景，为人才生成画像，向用人单位精准推荐，缩短招聘周期，降低招聘成本。2020年以来，累计开展线上招聘会2万多场，线下招聘会500多场。2022年，已开展50多场线上招聘会，服务企业1000多家，成功匹配人才2000多人。5月召开的浙江商职院校网络招聘会，设立5大专业分区，112家中大型企业参与，提供工作岗位1500多个，吸引2000多名高校毕业生参与、投递简历。
浙江外服开展调研合作 助力共同富裕
浙江对外服务公司发挥国企社会担当，积极参与稳就业保就业、助力共同富裕。2022年，公司开展了《浙江省高校毕业生面向山区26县就业意愿及就业流动影响因素研究》课题研究，从生态系统理论视角出发，通过分类施策、精准发力，为提高山区26县对大学生人才的吸引力、促进人才合理流动和提高人力资源配置效率提供决策参考和依据。5月，公司首个“就创业服务工作站”（职业技能评价点）在淳安正式揭牌，该站将为当地主导产业或特色产业开展技能人才引进、评价、配置和就业创业等提供全方位服务，是该公司实施“才助共富行动计划”的一项具体举措。
三赢人力履行社会责任 助力稳就业促就业
新一轮疫情以来，杭州三赢人力快速响应，发挥外包优势及招募能力，自主研发“招聘匠”小程序，开展直播带岗，广泛挖掘就业岗位，帮助企业与求职者“双向奔赴”。2022年，举办直播带岗35场，超3.2万人次观看、咨询。公司的良渚、仁和中心，东洲街道用工联盟举办线上、线下招聘会18场，600多家单位参与，提供岗位6000余个，达成初步意向1800人次。为应对疫情，克服重重困难，为上海叮咚买菜招聘近200位分拣人员到岗；输送30余人至萧山区盈丰街道建立疫情防控流调基站，保证在盈来盈返盈人员健康无异常。
汇智东方多方参与 帮助退役军人就业
杭州汇智东方人力资源公司积极参与退役军人就业工作，提供专业、精准的帮扶服务。公司连续两年承办市退役军人专场招聘会，其中2021年，195家企业参加，提供就业岗位6500多个，吸引1200多位退役军人投递简历，达成初步意向679人。2022年，参与市退役军人就业援助试点工作，通过一对一精准沟通、多轮深度沟通、召开专场对接会、制作记录档案及专业分析等，已走访摸底退役军人543位。通过街道配合、精准走访、社工岗位定向招聘、 *** 事业单位编外用工招聘等多管齐下的方式，解决退役军人就业精准化、全方位的就业援助体系正逐步建立。
浙江中智数字赋能 助力创建“无疫单元”
4月28日起，杭州开启常态化核酸检测，浙江中智积极响应 *** 号召，发挥央企担当与专业服务外包、多渠道招募能力，迅速组建项目团队，提供核酸采样全流程服务，帮助数百名劳动力就业，助力 *** 创建“无疫单元”。建立数字化人力资源库，生成灵活就业人员画像，基于人员技能属性与服务时间段，实现劳动力与服务项目动态精准匹配。数字化团队自行研发的采样点排班与报表系统，通过核酸采样数据BI看板，直观展示各站点日岗位人员安排与采样数据，采样绩效与服务成果一目了然。开展近10期、百余人参加的理论与实操岗前培训，确保岗位技能与标准化服务能力。
资料：人才开发和市场处、市人力资源服务促进会
