锐达方仕大连分公司（锐仕方达福利待遇）

回答这个问题之前，你先自己百度一下

看见没有，埃摩森位列百度推送的第一排

所以这家公司就可以排除了（别问我为什么，我就觉得在百度上面买广告位的都不是什么正经公司）

锐仕方达，以自己的合伙人体系为特色，疯狂的扩充，比如大连好像就有三家锐仕方达（不确定数量有没有增加），大连是个多大的城市能让一家猎头公司开三个分公司呢？如此高的扩张速度难免导致顾问的质量良莠不齐，不过这也不是锐仕方达一家的问题，是几乎所有的连锁型猎头公司都有的问题，就是随着分公司越开越多，顾问平均水平就越来越低，不过对于公司来说也无所谓，毕竟本身就是汰换率很高的行业，这批人不行就换下一批，把牌子打出去了，市场占有率提高了才是核心，至于什么顾问的成长，那是总部或者一线城市才需要考虑的事情，分公司本就可有可无

接下来说到大连泰伦了，这也是目前猎头公司中的有代表性的，那就是本土型猎头公司，相比上面的疯狂扩张，本土型猎头公司容易出现的问题就是。。。。非常容易进入瓶颈，撞到天花板，一般来说，公司都是靠制度维系的，但是本土型公司很容易出现靠人来维系的情况，那公司想要快速裂变就非常困难，所以好多本土猎头公司发展了很多年，规模也无法突破，公司不发展，员工需要发展啊，所以只能内耗，内耗的结果就是公司发展的更慢了，进入恶性循环

所以呢，说说我的结论

如果题主你是一个新人，我建议你选择泰伦，毕竟可以真的学到东西，而且相对来说你起步会容易一点

如果题主你有一定的经验，我建议你选择锐仕方达，天花板高一点，你自己的空间大一些

当然你也可以和我聊聊，或许你的选项会多一些

我是大连维沃德咨询的Jackie，一个严谨又不失幽默的不知名小猎头