高层次人才和紧缺人才（急需紧缺高层次人才）

2022年，在全国疫情散点式爆发和整体经济运行压力下，企业招才引智和山东猎头人才引进工作充斥着很多不确定性的危机。

后疫情时代，山东猎头认为高端人才引进作为人才工作中重要的一环，各地企业也对高层次人才有着强烈的引进需求，企业在人才引进、培养和使用方面不断发生变数，在不依赖于变幻莫测的社会经济环境下，我们应对新的发展趋势作出深度思考：年末年初，做好高层次人才储备工作，至关重要。

山东猎头认为：年末年初人才争夺战打响 开启年初新征程

时下，正值企业引才留才的关键期。

鑫三赢猎头招聘公司聚焦解决客户在中高层次人才的需求，深度赋能企业，提供中高层次人才全流程服务的引进综合解决方案。

优秀案例：山东携手鑫三赢猎头招聘公司打造招才引智新格局

避开疫情下的寒冬 抓住年前新机遇

持续弥漫的“寒冬”氛围，给整个市场带来了巨大的影响。

很多企业在这种情况遇到两大难题：

一是 “ 经营压力 ”，原有经营计划被打乱，产业转型升级面临迫切的人才需求，尤其对高端人才需求存在较为严重的供给失衡现象；

二是 “ 人才难求 ”，人才寻访缺少渠道，导致企业招收动力不足。

济南猎头得知很多中高端人才在年末年初会出现换工作意向。企业需要改变过往发完招聘广告就“ 守株待兔 ”的状态，提前展开人才储备行动，是尤为重要的事。

鑫三赢猎头招聘公司已与山东众多行业、企业建立“引才、用才、育才”的合作关系，为企业提供包括高端人才全流程管理服务。

济南猎头认为：年前年初是储备人才的好时机 也是关键时机

人才的养成并非一朝一夕，是个系统工程，人才工作是时间跨度长、资金投入大、培育过程复杂多样的工作，这就导致了这项工作的特殊程度、与困难程度完全不同于其他工作，没有储备人才的必要措施，可能会导致临时急招的窘迫。

现在，山东猎头认为是储备人才的最后黄金期，也是最佳黄金期。