本
文
摘
要
我从夏季入职，年底离职，经过半年时间想在年终正正经经写一篇文章，关于这半年万达的工作和感想。因为是应届毕业生，在毕业之际广投简历，因为在大三复习考研而错过秋招，又因疫情的原因所以在今年夏季比较着急工作，面试了很多，最后还是选择入职这个名声较大的私企。
我们面试一共是三轮，无笔试。共经历整整一天的时间，在下午6点左右过了终面后就签订了意向书。当时刚毕业时无知的我在接到万达的面试电话时及其兴奋，按照招聘简章的介绍，简略一算月收入5000+。入职后才知道实际上不算年终奖、扣完五险一金后到手3000+。PS：本人普通一本，专业工商管理，应聘岗位人事行政助理。
入职之后先接手行政的工作打基础，带我的一个老人说过，让我熬过3个月就好了。当时不太理解这句话，但在后面日日夜夜难熬的时候都会想起这句话。因万达作为一个大型私企，它的工作结构严谨，规章制度完整，职位等级划分分明…等等一系列宛如一个全自动工厂，你所接手的所有的工作都有前人做过的模板。你只需要照着模板完成就是“完成作业”，这是万达人都知道行话，之类的行话还有“干掉谁等”，之类的这些后面细说。
接着我刚才的细说，刚开始入职，我接手的行政工作为主：档案+费用报销+会议签到表+一系列上级交给你的一系列琐事。先说档案，每一个万达都有它自己的档案室，一个月也就6/7盒档案，也就几百份档案，等手动打印完页码都练出来二头肌。最后就是装盒，打印档案盒封面、目录、脊背巴拉巴拉,对了，在我想1月拿到年终奖再离职，就是1月份，总部检查合同归档情况，我需要将今年8月-12月装订好的合同再一件件拆开，一件件扫描，再一件件装订好归档、万达就是这样，总部一句话，想检查啥检查啥，全国万达都要统一整改，这种做无用功的事，在万达太多太多。这些事情可大可小，但因为一些问题被总部发现，就会“ *** 掉”。而且，里面的人工作领域分界意识特别特别特别强，你负责的东西，无论量再大，都是你一个弄，想让别人帮自己，是要求人的，要么就是上级重新分配工作。如果再遇到恶心的人，那日子过得真是，身为同职级，经常给我安排工作，哪怕你干的慢了，也要以领导的口吻催你，生怕我的活让他帮一点点忙。。我已经对这个工作环境压抑太久，仿佛一个流水线工人。
现在临近元旦，像这种大型节假日，每个区域会强制要求每个人转发广场活动，是强制性的，转发后要截图反馈在全员群里。人力资源部还要统计谁转了谁没转，统计表要每天汇总，谁没转发群里一个个人@,一天当中定时定点，至少转发9次。对，在万达，人力资源除了必要的做薪酬考核之外，就是干这些的。入职万达，你会突然多了十几个群，每条群消息发布不同的工作内容，必须回复“收到”，有时候忘记回复或者没有看见，群里就会@你，你不得不把所有的群置顶，有些群里发布的工作内容时间甚至到半夜十二点，这万达工作的精神正是佩服。
如图所示，这是人事行政每天早上群里检查前一天的朋友圈截图。我不知道是不是我对“工作”定义的不一样，这里的工作与我内心界定的差距太大，才会导致我如此煎熬，但我能亲身感受到的是，劝诫刚毕业的学生，尽量不要来。经过半年工作，我仔细回想，学到了服从，学到了看别人的脸色，学会了揣摩对方话里有话的意思，好像没有学到真正能让我改变的知识和技能，感觉一天在工位上惴惴不安。
现在是1月8号，距离我离职大概还有半个月时间，这段时间提了离职明显能感觉到轻松一点，不过，这里员工餐厅的伙食还不错，尤其是卤鸡腿，可能让我往后能记起的，只有员工餐了。现在每天基本上就是吃了早餐等午餐，然后算着时间吃晚餐。说了这么多，也都只是我内心的一点亲身感受，也可能有人会说我没有意志力，刚毕业受不了苦等等。但我觉得，自己的人生自己怎么过着舒服怎么来，小时候自己想要的零食、玩具、衣服不能自己选择，18岁高考完的大学不能自己选择，难道我不能自己选择自己的工作、自己的人生吗？尝过了工作的苦，才明白学习是幸福的，我决定自己复习考今年的事业编了。
今天19号了， 我写了离职申请。瞬间觉得放松了一半，已经幻想过很多遍离职后要干的事情，好好睡一觉，打打游戏，调整一下自己，正经开始备战考编。
不出意外的话，今天办完手续就能离职了。下午交接一下工作，我的第一份工作就能告一段落了。下班了去买一点菜，从明天开始就要一个人专心备考了。加油。
