本
文
摘
要
这几天，复星集团开启了2021“千英计划”校园招聘。
说起这家公司，其实，据“青青湾求职”青青君所知，复星是一个投资集团，“复星系”直接和间接控股的公司已超过了100家，投资范围涉及生物制药、房地产、信息产业、商贸流通、金融、钢铁、证券、银行、汽车等领域。坐标上海的外滩金融中心复星全球总部办公室，向来以“高大上”著称，气派非凡。
而其创始人郭广昌被称作“中国巴菲特”，其真实的财富版图可以用恐怖来形容。
更加传奇的是，老郭是实打实白手起家，刚创业那会儿，只是个清贫的大学老师。不过，他懂得抓住时代的机遇，并创造了“大隐隐于市”的庞大商业帝国。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊复星集团，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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“中国巴菲特”的投资公司
中国的隐形富豪很多，复星集团的创始人郭广昌就是其中之一。
1992年，当时的郭广昌还是复旦的一名年轻教师。本来，他从亲友那儿借来了3.8万元打算出国，但当时国家领导人的南巡讲话，使他改变了主意。
他和志同道合的朋友梁信军一起，注册了一家皮包公司，叫做广信科技咨询公司。
1993年，广信更名为“复星”，并在复旦大学的帮助下，这家公司推出了一种新型的基因诊断产品——PCR乙型肝炎诊断试剂，取得了很好的市场反馈，让复星实现了第一个小目标。
一家。
只是，郭广昌的胃口似乎很大，很快，复星就进军了房地产行业。公司多元化发展的路径，开始初露端倪。
而几年之后，在上海豫园商城的国有股转让中，复星拿到了豫园商城的部分股份，并在零售业小试牛刀。
根据媒体粗略估计，在2002到2004年之间，复星投资并购了医药、零售、钢铁、金融、矿业等领域十余家企业，大批改制中的国企被复星集团收入囊中。
在收购的道路上越走越远的复星集团，逐渐脱离了实业，更像是一家投资公司。
不仅是在国内投资并购，复星还在08年金融危机之后，将触角伸向了海外。
据“青青湾求职”青青君了解，近十年来，复星国际至少将47项海外项目收入囊中，而且很多都是溢价购买，总计投入超300亿美元。董事长郭广昌也因此得到了“海淘达人”的称号。
也正因为此，有很多媒体估计，郭广昌的隐形财富可能远超明面上的财富。也就是说，他的实际财富很有可能远超马化腾、马云等人。
不过，物极必反。
2015年11月1日，私募大佬徐翔被带走调查。9天后，上海市副市长艾宝俊被带走调查。而这两人都与郭广昌有密切的关系。
这年年底，有媒体报道称郭广昌乘机从香港返回上海，在机场被警察带走，并称当时“双手带着手铐，用衣服盖着”。
虽然后来郭广昌成功“回归”，没有任何牢狱之灾，但复星在扩张的道路上，似乎有所收敛，并罕见地卖起了资产。
有意思的是，由中央统战部、全国工商联共同推荐宣传的“改革开放40年百名杰出民营企业家”名单中，马云、马化腾、柳传志、任正非、宗庆后等均榜上有名。复星掌门人郭广昌则并没有入选。与郭广昌一起落选的还有万达集团董事长王健林、海航集团董事局主席陈峰。
同是天涯沦落人。
解读复星集团2021校园招聘
这次复星集团2021“千英计划”，就“青青湾求职”青青君所知，主要面向海内外的2020及2021年毕业的应届生（包含博士、硕士、本科生等）。
招聘岗位涉及投资、医药、BD拓展、运营、职能、零售终端、国际贸易、技术类等。
在这里，重点说说投资岗。前文已经说过了，复星集团现在是一家投资公司。
这里要科普一下的是，投行、券商大多是卖方，而像复星这样的投资公司更多时候则是买方，就是俗称的甲方。
一般来说，买方（投资公司）的工作会比卖方稍微轻松一点，不过，在复星这边做投资，薪酬会比有些投行、券商要低一些。
目前复星海外的投资，核心是投资银行和保险公司，以及成立投资基金。其他投资的主要行业有：房地产、医疗、中产阶级消费升级（金融服务，例如私人银行；高端酒店，例如法国地中海俱乐部；旅游，例如英国Thomas Cook；奢侈品和消费品）
整个投资团队实行狼性文化，不缺钱，也不缺项目，对于年轻人的项目经验提升快。当然啦，相对于部分美元基金等一线投资机构，在专业性上会差些，投资决策上也会有一言堂的现象。
除了投资岗，这次复星还招收人力资源、财务、法务、企业传播等各类职位，如果大家对这个公司感兴趣的话，都可以投递简历试试看。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了一些往年投资岗的应聘经验，供大家参考：
在线测试：
2020秋招投资岗的情况是，35min 15道选择题，前10道是小题，后5道是一个case，下面有五个小问题。
前几道是很基础的概念题，基本学过金融基本课程就能知道答案，相当于CFA一级的简单考点。然后是GMAT的critical reasoning，题干短，难度并不大。
最后的case比较难，是CFA二级的内容。建议大家，前面的题保证速度和准确率，留充足的时间给最后的case。
面试：
分成两个小组，讨论25分钟case，选一个人pre 5分钟，如果不到5分钟剩下的组员可以做补充。
case是复星医疗+保险相结合商业模式的优劣势和未来发展。
稍后，每个人问对面的同学一个关于对方pre内容的问题，上一个环节没有机会pre的同学要好好利用这个机会。
最后是每个人用英文评价左手边的同学的表现，说哪里表现得不够好。
群面结束后，hr会当场宣布哪些同学留下来二面。
最后，祝大家应聘成功。
