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#123狂欢节#

不论是在职场还是生活的方方面面中，我觉得都不会有绝对的公平，因为人都是有感情的动物，他会不受控制的划分某些东西。

作为职场老鸟，马东在央视待过十几年，在互联网公司做过高管，现在还创立了米未公司，在他的眼中，是怎么看待职场抱怨的？

价值观的强弱

有一次，一个心理学家去米未做分享。心理学家把人的价值观分为了两类，一类叫“弱势价值观”，一类叫“强势价值观”。

简单讲就是，弱势价值观的人，遇到问题会问“凭什么”，而强势价值观的人，遇到问题会问“为什么”。

马东在喜马拉雅的开设的职场课——《马东的职场B计划》中，曾提到他遇见的一个秉承“弱势价值观”的小姑娘。

有一次，我去成都出差，跟一个在当地电视台做编导的小姑娘聊天。

小姑娘对我抱怨说：“我们可苦了。天天加班剪片子，每天工作十几个小时，又赚不了几个钱。”

我问她一个月能挣多少。小姑娘说：“差不多一万多块钱吧。”

“啊？一个月一万多，在成都应该算不错了吧？”

但小姑娘当时一听就炸了：“不错什么呀！你看做那个什么什么的，拿的比我多多了！他凭什么啊？”

我听她这么一说，忽然就想起了当时专家说的，弱势价值观的人爱问凭什么了。

越是觉得自己是弱势的人，越是不相信规则，越觉得这一切的背后，一定有人在搞鬼，有人在坑我，有阴谋论。这其实就是典型的“弱势价值观”。

主观心态的差异

秉承强势价值观的那些人，也是乐意相信规则是公平的，并愿意在规则的界限内去奋斗的那一部分人。就像NBA球星科比说的，“总是有人要赢，那为什么不能是我？”

不是位置决定了你的心态，而是心态决定了你的位置

所以所谓的“弱势”和“强势”，不是客观现象，而是主观心态。

你对目前位置是不是满意的心态，决定了你是哪种价值观。

当然，对现状不满意，这不是坏事，这恰恰这是每个人奋斗的动力。只是说，大家不应掉进这个弱势价值观的陷阱里去。

因为，掉进这个陷阱里的人，他们往往一方面以受害者自居，另一方面的，做的却是攻击和加害的事情。

所以，不要在遇到事情不顺的时候，总是追寻“为什么？”“凭什么”，要有强势的价值观，要从主观想法上改变！

关于主播与课程：

他是《奇葩说》的奇葩议长，犀利幽默，聪明通透。

马东职业经历丰富，央视导演、爱奇艺首席内容官、米未传媒创始人，他从体制内到体制外，从基层执行者到互联网公司高层管理者，从普通员工到创业公司老板，每一步都代表着丰富的经验与对职场的深刻洞察。