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文
摘
要
本文目录一览：
- 1、企业不交社保怎么办?
- 2、公司不交社保怎么办
- 3、公司不给员工交社保怎么办
- 4、公司不给交社保怎么办
- 5、单位不给交社保怎么办
企业不交社保怎么办?
公司不给员工缴纳社保怎么办：
1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
公司不交社保怎么办
法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来 *** 。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。仲裁或者诉讼，有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
公司不给员工交社保怎么办
公司不交社保；1、要求补交存在劳动关系期间的社保。2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
[img]公司不给交社保怎么办
【法律分析】： 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
单位不给交社保怎么办
养老、就医、生育……社保关乎广大职工的切身权益，而在部分热点城市，社保缴费年限还决定着职工是否具有购房资格。可以说，社保对广大职工的重要性不言而喻。
但内蒙古巴彦淖尔市总工会近期公布的2016年职工“五险一金”调研报告显示，该市职工“五险一金”缴纳还未实现全覆盖，缴费基数低、缴费不及时等问题突出。
根据我国法律规定，用人单位应为职工缴纳社保。事实上，除了不给员工缴纳社保，还有若干与社保有关的行为也是违法的。都有哪些？一起了解下！
1、不给职工缴纳社保
根据《劳动法》相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
《劳动合同法》则明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
由此可知，用人单位不给职工缴纳社保是违法的。
2、骗取社保待遇
骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。
以骗取养老金为例，其行为主要表现为伪造身份证明或冒用他人身份证明；伪造、编造档案年龄、特殊工种年限办理提前退休；伪造、编造人事档案，以增加视同缴费年限；伪造、编造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费；伪造、编造领取养老保险待遇证明文件等。
《社会保险法》明确规定，针对骗取社会保险金的行为，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、违规补缴社保
据报道，北京等地车市、楼市限购令出台后，催生出一个代办社保的业务，并迅速发展成为签订假冒劳动合同、补缴社保费用、领取社保证明等一条龙服务。
针对某些中介机构和个人承诺为个别外埠人员补缴养老保险的情况，北京市社会保险基金管理中心明确表示，一经发现属于违规补缴的情况，将对违规补缴产生的缴费年限和账户进行清理，后果由违规个人承担，并将相关信息记入个人信用警示系统。
另有情况则是，个别人员本不具备真实劳动关系、不具备养老金领取资格，通过支付相应的劳务费，依托中介或个人造假补缴社保，非法获取养老金等社保待遇。
4、冒用他人医保
有些参保人员在家人患病住院后，想让家人使用自己的医疗保险住院，降低医疗费用负担，部分医生为了个人的经济利益，帮病人实现“一人参保、全家看病”的愿望。此种行为可能触及法律。
以上海为例，《上海市基本医疗保险监督管理办法》规定，冒用他人基本医疗保险凭证或者伪造、变造基本医疗保险凭证，进行基本医疗保险费用结算的，应责令其退回相关医保费用，并可处以警告或100元以上2000元以下的罚款；情节严重的，处以2000元以上1万元以下的罚款，还可以改变其记账结算方式1至6个月。
5、挂靠缴纳社保
按照我国《劳动法》《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。部分劳动者因个人原因（如自由劳动者），没有公司为其缴纳社保，而自己又想缴纳社保，由代理机构代理办理社保。
问题在于，这种所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的。
