本
文
摘
要
突然对“加班”有感想还是原起前段时间和几个同在互联网公司的朋友聊到“加班文化”的问题。说来，其实我工作年限也没有很长，满打满算也不到五年。可我从来都不认为“要不要加班”会是一个问句。加或者不加更多应该是取决于当下的工作状态。工作没有完成加班也是应该。更何况这年头，尤其是互联网公司，要找出几个不用加班的估计也很难了吧。
我大致总结了下导致加班的几种原因，
1. 工作效率
说到加班，可能跟多人的第一反应是：工作量超负荷了。可我觉得判定加班是不是因为工作量超负荷之前，首先应该先审视并且反思一下是不是自己的工作效率出现了问题。比如，早上不按时到公司，也许等你10点左右到公司的时候你的心思已经不在早上还能干点什么而是中午吃点什么了；又或者工作期间总是思想不集中，一会刷个朋友圈，一会跟周围同事扯个淡的，到了临近下班才发现这白天几乎啥都没干。你说，你不加班谁加班呢？
2. 时间管理
个人的时间管理问题大家都好理解。我这里想说的时间管理问题不仅仅是个人的，还有是同事和同事之间的时间管理问题。如果你偏偏挨着一个总是喜欢在临近下班半小时以内给你发邮布置任务件或者召集大家开会的领导或同事，那么你也就只能自认中彩了吧。
但我非常相信，一个对效率有要求的人，一定能有自己的办法去解决或者减缓他人影响你的“时间管理”问题。
3. 为了加班而加班
这种现象可能是目前观察下来是更普遍的一种现象了，然而像我这种脆硬有真实并且自认为效率还挺高的人看来，这个加班理由还挺好笑的，尽管谁都不会承认自己加班是因为这个理由。也许，反过来你们也会觉得我是个傻X，经常准点走，即便我做得比你们都多，可惜在视觉范围内也不能“广而告之”，所以我才是上班最不努力的人之一？因为大家都在“加班嘛”而我却没有。
4. 工作量超负荷
昨天无意间刷到一条微博，
看了这段话，我其实特别感慨，因为我从毕业开始到现在都是弹性工作制的，没有打卡要求，没有迟到的概念，当然也就不会有加班不加班的概念。一般来讲，弹性工作制的工作，反而是加班比较多的。
如果在工作效率不算低的情况下还能让人加班，我反倒会觉得那是件很 *** 的事情（妈蛋的，感觉我这辈子是不是就这劳碌命了……）。能让工作效率高的人还甘愿去加班的超负荷工作，那这多半会是个还挺有价值的事情了。比如，对自己时间管理的更高要求、高于一般人的更高产出、超越同龄人的见识等等。我理解的1万小时理论，并不一定是勤勤恳恳的埋头苦干，而是在当下最好的机会中顺势而上的踏踏实实去干，如果能有这样超负荷工作的机会，我觉得很可能是个难能可贵快速接近卓越的机会。
回想起刚毕业那会而，周围人都觉得我是不是疯了，一年出差几十个城市，加班的频次比吃夜宵的批次还高，然而工资也并没有很高。可我还是如此坚持了两年，两年后我却明显地感觉到自己发展的速度已经远远超过了同一起跑线的朋友们……
回到刚刚@纯银V 的那条微博，曾经我一度很偏执的提倡类似观点。但转念换位思考一下，其实这个世界上，偷懒的人是远远多过勤勤恳恳干活的人，所以从组织管理上来讲，是不可能因为你这样的一个特例而破坏了整个管理的标准、体系。更何况，究竟谁是个自觉高效的人，也不是每一个领导都有能力判定得清清楚楚。
从小家长、老师都会教育我们做人要“自觉”，但是这个“自觉”其实真的只有你自己知道。人生每一个时间段都会有一群和你一起起跑的人，然后又过了一个时间段就会出现一个分水岭，把这些人做一个区分。然后你又会结交一批新的朋友一起起跑，如此反反复复经历很长很长的时间。人不可能一下子就成为卓越，而是在这一次次的起跑和分水岭中走向更好或者更坏的方向。加班，究竟是为自己而加班还是为领导而加班，这是个很有意思的问题。如果今天你是真正为自己而加班的人，那么公司也应该欣慰，因为这个很可能才是那个真正可能会公司创造价值的能人……
