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辞职了心情很低落怎么办
辞职以后心情低落，最好的办法是快速找到一份新的工作。
辞职以后心情低落，很大一部分原因是因为辞职以后将面临一段时间没有收入，在没有收入这段时间你只能消耗自己的积蓄，这种时候就会有很强的不安全感，所以才会心情低落。毕竟我们每天什么都不做也是需要花钱的，水电物业费都是需要缴纳的，如果是租房的话还要缴纳房租，没有工作的日子，一直消耗自己的积蓄，总有一天会花完的，而且还不知道什么时候才能有新的收入进来，肯定会觉得心里很慌，这时候心情是怎么样都好不起来的。要解决这个问题，最好的方法就是找到一份新的工作，有了新的工作就有了固定的收入来源，这时候心里就有安全感，就不会觉得很低落了。
还有一种情况是因为之前的工作非常的忙，辞职以后突然闲下来就觉得自己生活中好像少了一些什么东西，心情就变得很低落。这时候其实就做一些让自己感兴趣的事情，培养一些自己的小兴趣，或者跟着朋友出去放松一段时间，出去旅游放松一下，调整一下自己的状态，然后再开始新的工作，重新进入新的工作状态，也可以很快的调整自己的情绪。
我觉得辞职以后心情低落的主要原因就是没有工作，找到新的工作，心情就会变好。
[img]辞职手续怎么办理？
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
离职怎么办理 离职如何办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、审批同意，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。
5、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
离职手续怎么办理
离职手续 :1、 辞职 者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级 *** 人事部门所属人才交流服务机构。4、 *** 人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。5、 *** 人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
自己辞职怎么办？
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX 解除劳动合同 的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、 解除劳动关系 备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
想离职，但不知道辞职后该干嘛，该怎么办？
想离职，但不知道辞职后该干嘛，该怎么办？
1.如果你想辞职，但又不知道辞职后该做什么，这个时候就要慎重考虑了。你必须有一个明确的目标，然后选择辞职。这样也会避免辞职后找不到工作的情况。可以在网上了解他们不同辞职后的职业发展。比如可以去旅游一会儿，放松自己一会儿；也可以先找份工作，保持收入稳定。更好的办法是，看看前员工离职后做了什么，自己联系。如果你还没有决定辞职后要做什么，这个时候一定要做一些规划。你要规划好辞职后能做什么，然后决定好了再辞职。你要重新认识自己，为未来做一个规划，因为这样会让你的目标更加明确。
2.做好职业规划是非常重要的。刻意练习的时候，要有意识地选择一条比较难的路。改变只是为了走出舒适区。刚开始肯定感觉不好。只有坚持改变，才会慢慢变好！如果你不选择一条更艰难的道路，你不会有太大的改变。习惯不是一天就能改变的，也不需要一天就能改变。在规划改变的过程中，我们要有耐心，了解自己，宽容自己，有一些自律。影响越早，转化所需的周期越长。最早的习惯最难改变。改变应该从最容易做的事情开始，也就是做今天能开始做的事情。
3.当你决定从哪里开始，你所要做的就是每天坚持下去。完成比完美更重要。让自己走在改变的路上，保持这种状态。值得注意的是，千万不要因为主观上觉得自己没有价值而辞职。因为我们不能确切地说什么工作有价值，什么工作没有价值。漫无目的的跳槽只会让你觉得“跳出虎穴，进狼穴”。长期规划不同。花点时间去了解一份工作背后的运作逻辑和机制，最大化工作能为我所用的价值点。这是职场人最有价值的地方。
