本
文
摘
要
小孙借调半年了。
还记得半年前的一天，领导喊自己去办公室，说有个借调的机会，想让他去。
当时小孙很激动，想都没想就应下来了。
虽然当时很多人都说借调不是啥好事，最好别去。
但小孙不这么认为。
在小孙看来，让自己去上级帮助工作，那是领导是赏识自己，不然为什么不让别人去，让自己去？
而且，借调到上级单位是能长本事，长见识的，要是再认识几个有用的人，能把自己留下那就更好了。
小孙觉得，怎么想借调也是件好事，所以，高高兴兴去了。
但是现在，小孙后悔了。
他终于明白了，为什么当初身边的人都说借调不好了。
因为这借调啊，真不容易。
一是平时干的都是苦活累活，还是没有营养的那种，小孙见识长了些，但本事是真没有。
说白了，干的那些活，稍微有点学历的战士都能干，小孙觉得自己根本学不到什么。
二是活干的再多，干的再好，两头都得不到好处。
单位那边，小孙不在，有啥好事肯定轮不到他，上级单位这边，小孙就是个借调的，有啥好事人家也先可着自己，怎么可能管一个借调的死活？
在小孙看来，别的也都无所谓，主要是晋升。
本来今年6月，小孙就有机会晋升的，但是因为他在上级单位，所以，6月份的晋升，就与他无关了。
有时小孙都在想，是不是领导不想调自己，借调不过是为了支开自己？
三是根本接触不到什么对自己有用的，即便是能，人家也不把自己放眼里。
简单说就是，自己想巴结人家，还得看人家愿不愿意。
四是想要留下，那就是天方夜谭。
上级单位的编制也不是很多，自己人都不够，更别提自己这个借调的了。
所以，考虑再三，小孙想走了。
小孙先给单位领导打电话，问：
当时说借调一段时间，我这都借调半年了，是不是能回单位了？
在外面，总觉得没有什么归属感。
领导说：
上级单位缺人干活呢，等不缺人了，估计就该让你回来了。
听着领导如此不负责任的话，小孙很无语。
因为在他看来，缺人是一直都缺的，自从改革之后，就一直缺。
不仅上级单位缺，自己单位也缺啊！
要是人多，够用的话，还用得着半夜都在单位加班吗？
之所以加班，不就是因为人少，平时工作做不完，只能晚上加班干吗？
不管是真加班还是装加班，谁不想一下班就回去？
小孙现在很苦恼。
留在上级单位肯定是留不下，没有那个能力。
毕竟，上级单位的编制也不宽裕，肯定也不愿意留下自己。
回自己的单位，领导没发话，自己也回不去。
留也留不下，走还走不了，自己怎么办呢？
最主要的是，小孙这走了半年了，自己的位置早被别人顶了，回去又能干啥？
小孙感觉，都不知道自己的出路在哪。
真后悔当初为啥要答应借调啊！
