本
文
摘
要
求职被问离职原因，面试官在考察下属的这三个能力，早知道早受益
在求职面试的过程中，面试官最喜欢问的问题就是求职者的离职原因，求职者如何回答面试官这个问题，会严重影响到入职机会;面试官在这个问题时，心里是带着疑问的，不仅在考察下属的应对能力，还要知道求职者与上家单位的关系;当求职者在抱怨以前公司时，面试官也会担心求职者以后这样对待自己，不再给求职者机会;面对这种有陷阱的问题，大家只有弄清楚背后真正的含义，给面试官留下个好的印象，才能够帮助自己顺利拿到入职的机会。
朋友王凯做了三年销售房产的工作，前几年王凯的业绩还不错，可是最近他在工作的业绩上遇到了瓶颈，通过自己的努力无法解决后，王凯选择了离职，想要换个地方;可是王凯离职后的很长一段时间里，他虽然面试了不少的公司，但是愿意给机会的却没有;原来王凯都是失败在了辞职原因上了，每次面试被问到这个问题时，王凯都是实话实说，既然瓶颈无法解决，除了不愿意努力外，就是能力特别差，这是业绩不好的原因，面对这样的求职者，任何公司都不会给机会。
从朋友王凯的例子上，相信大家都明白，有些离职原因是不能随便说的，要不然会对自己的面试结果有很大的负面影响;当大家遇到这种问题时，首先要想的事情就是要明白面试官的意图，面试官既然选择了问这个问题，肯定是有自己考察标准的，像工资太低、拖欠工资、公司制度表态、领导喜欢欺负人，虽然是将原因推给了前公司，但是面试官也看到了前公司的态度，公司这样针对下属肯定有原因，多数原因出在下属身上，这也是很多求职者拿不到入职机会的原因;下面小编就来为大家分享，面试官询问离职原因的三个目的，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位;求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差;要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会;要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的习惯;面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪;要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象;当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给好机会;所以说，面试官可以通过询问离职的愿意，可以知道求职者的情商。
三、考察下属是否会习惯性离职
面试官通过询问求职者离职的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这种下属也不会为公司创造价值;这种年轻的求职者，一般在遇到事情时情绪都会严重波动，遇到不开心的事情第一时间选择跳槽，不管是工资低，还是受了委屈，都是不能适应职场环境造成的;针对这种性格不稳定的下属，面试官肯定不愿意给机会。
