本
文
摘
要
01原来的公司短时间内没有自己进一步上升的空间
如果你已经在一家公司工作了不少于3年，又或者正在应聘的这一家公司正处于快速发展时期、只缺人，不缺岗位。
那么，在面试说明自己的离职原因时，就可以用这条理由：原来的公司短时间内没有自己进一步上升的空间，但自己还想要再寻求更多的可能性，毕竟自己是一个不太能够接受自己一直原地踏步的人。
这样的回答有什么样的好处呢？
它表明你是一个有冲劲、对工作和事业都还有比较高追求的人，这是一名优秀的职场人必备的特质，在解释离职理由的同时还顺便展示了自己的优势；
同时，它也能让你有效过滤掉一部分没前途的岗位，因为有的岗位就是想要找能力强还要求少的候选人。
02原来公司业务方向调整，自己所在部门被重组，新的业务不是自己感兴趣的方向
这个离职理由可以说是近些年非常真实又常见的理由了，因为大多数公司的业务调整速度和组织架构的调整速度都非常快：
发现了一个新的机会，可能在一个月之内就集中投入组建其一个团队，新项目就立即上马了；运作了几个月，发现事情并不像最初想象的那样，又将整个团队解散做重新分配。
这是我在招聘看简历，以及面试时跟求职者的沟通中发现的很多公司都存在的现象。
因此，面试时，跟面试官讲这个离职理由也是可以得到理解的，不过这个理由最好是真实存在的，否则万一面试通过做背调时，发现你在这个问题上撒了谎，很可能原本能够拿到的offer就没有了。
这个回答的好处就在于，你既没有在这个问题上展示对自己不利的信息，也没展示对原公司不利的信息，同时还表明自己是一个有比较明确的职业发展规划的人，也算是一个相对加分的回答。
03想要换一个行业或者换一个业务模式跟之前不一样的公司，积累更全面扎实的经验
对于很多岗位来说，一个行业或者同一家的工作经验，是不足以支撑一个人将来走向更大的舞台的。
比如，做管理咨询顾问的，如果希望攒几年甲方经验，那么他最好的选择，不是在一个行业或一家公司一直干下去，而是应该在充分学习到相关经验后，多换几个行业和公司，了解不同的模式。
为了之后职业生涯发展得更加顺利，通过跳槽来积累更高职业目标所需要的工作经验是必须的。
不过，如果在面试时说出这个离职理由，一定要做一些补充说明，以打消面试官的疑虑，否则，特别如果你应聘的是相对重要的岗位，面试官也不希望你把公司作为跳板，才刚熟悉工作没多久就又离职。
在说出这个离职理由时，要补充你的具体计划，比如你在上一家公司工作了3年，你可以说在这家公司里你积累了哪些方面的经验，在接下来的公司里，你希望在几年内要做成什么样的项目、积累到什么样的经验。
