面试时比较好的离职原因（面试中为什么离职）

为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题？

今天我们一起来深度剖析一下~

你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。

讲离职的体面方式：

不要抱怨

不要抱怨

不要抱怨

重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。

1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。

体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。

体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。

3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。

体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。

4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。

体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。

体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。

6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。

体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。

7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。

体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。

体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。

感谢大家耐心看到这里，这时大家会问，离职原因给出来了，如果要写书面离职信，我要如何简洁明了表达呢？

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