苏筱最终还是留在了赢海集团担任副总经济师。

这在赢海集团简直就是个奇迹。毕竟头一天人力资源部还在做解聘苏筱的资料，没想到第二天却发生了180度大转变。

大伙都觉得是赵显坤帮了苏筱的忙，而其实赵显坤确实是需要她。就如赵显坤自己说的，他已经50岁了，胡工56岁，再不注入新鲜血液，集团将面临无人接班的问题。

赵显坤站在集团董事利益的立场说话，让董事们感受到了来自他身上的真诚和没有毛病的忧虑。

这其实是赵显坤的权宜之计，再加上夏明的一番阐述，主动把黄礼林中风的主要责任担下了，苏筱的责任也因此变得微乎其微。

其实赵显坤最终的意图，是要苏筱当他的“开路先锋”，破赢海集团当前的困局。否则赢海集团就真的完蛋了。

很显然，现在有多少人阻碍他，往后就有多少人栽在他手里。不是赵显坤有多无情，而是集团的发展容不得他不这么做。如果赵显坤心软下不了决心对集团改革重组，那么接下来就是2万员工失业和赢海集团破产的问题。

绝不是危言耸听。

而从围绕苏筱这枚棋子斗争的结果看，表面上赵显坤妥协让步了，苏筱从主抓集团主营业务的副总经济师，降为主抓集团非主营业务。

其实赵显坤的目的已经完全达到了，他本身的目的就是调苏筱到集团担任副总经济师，所以真正输的是集团抱团的十大董事。

这十大董事分别是：子公司五兄弟、第一副总汪明宇、总经济师徐知平、高级工程师胡工、地产公司林小民、人力资源玛丽亚。

财务部的高进是特例，没有跟他们抱团，而是站在了偏向赵显坤一边。

这个时候，赵显坤就是在看，到底是哪些人在反对他、有多反对，为什么反对。

反对他的人，说明就是为了既得利益、躺在功劳簿上阻碍公司发展的人。

赵显坤必然要对他们进行“清算”。

所以赵显坤下一步的动作很明显，第一，重组子公司。因为子公司之间的主营业务同质化太严重，又与总承包公司同质，相互间内斗消耗太大，阻碍了公司发展。

第二，扁平化管理。任命一名总经理，主管集团所有业务，赵显坤抓战略决策，而公司的元老们都担任一个副职，直接把他们挂起来。

第三，部门联合办公。打破之前集团部门之间“你是你、我是我”的壁垒，建立督察机制，提高工作效率。

如何实现？

第一，动子公司奶酪。要求子公司上交更重的利润。如此一来，子公司本身的发展就有限，再上交更重的利润，而实际权力又小，一场博弈下来，还不如不当子公司总经理到集团担任没啥事的副总。

第二，安抚好集团的第一副总汪明宇，让他感受到赵显坤对他的厚爱。具体做法是，先把集团重组的消息放出去，让董事们慌乱并猜测一下。

这时，因为涉及到各个董事的利益和安排的问题，董事们相互间必然会有摩擦和争斗。赵显坤只要利用好董事们之间的裂痕，把原本是汪明宇掌控的东西还给他，必然能笼络住他。

而笼络住了汪明宇，外加上高进的支持，再各个击破，搞定其他董事就好办多了。

至于玛丽亚，直接换掉她就行了。

赵显坤是不是很厉害？

在普通人眼里的确是。而在同一级别的赢海集团中，大家其实都差不多，只不过赵显坤作为董事长，掌控了集团最重要的资源而已。

这个资源就是，人事的任命权。

有了这个权，再用些手段，再难办的事情都能办妥。就好比林小民和苏筱进集团一样。

最后，值得一提的是，集团总经理将花落谁家？

苏筱。