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来源：【人民日报健康客户端】
新冠感染蔓延下，广大医护人员是健康的守护神。据人民日报健康客户端不完全梳理，上海、河北、浙江、海南、新疆等多个省份发布了相关举措，包括启动专项资金补贴，落实绩效和考核管理等，多措并举，关心关爱医护人员。
设立专项资金，发放补助津贴
河北省总工会日前联合河北省卫生健康委，在落实一线医务人员待遇基础上，安排2000万元疫情防控专项资金，用于对应急返岗工作的被感染医务人员一次性慰问。此外，浙江舟山市也设立了疫情防控专项资金，用于关爱慰问疫情防控一线医务人员和相关工作人员，并纳入2023年度本级经费预算。
江苏省盐城市卫健委官网12月26日消息显示，近日盐城市发布通知，提到将为一线医务人员落实卫生防疫津贴，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员。此外，还要为医务人员发放临时性工作补助。其中，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助。
除江苏盐城外，江苏南京、连云港，以及浙江、海南等地也有发放临时性工作补助的规定。
医务人员在急诊阳性患者重症监护室工作。新民晚报 图
核增一次性绩效工资总量，加强激励保障
浙江省于近日发布明确，要根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决；核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。通知还要求，在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务工作者，可继续单独核定考核优秀档次指标，不超过参加一线防控工作医务工作者总数的40%，不占所在单位年度考核优秀比例。
海南在推出关爱医务人员保障措施中，也明确核增一次性绩效工资方面，各市县、各单位依据相关规定，结合实际及时一次性核增医疗卫生机构绩效工资总量，由各医疗卫生机构根据工作实际情况进行发放，重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。医务人员感染隔离期间工资待遇按全勤对待，不得将隔离天数计入本人带薪年休假假期。
广东东莞、江苏连云港等地也有类似规定。
在入党和晋升、提拔等方面优先考虑表现突出的人才
在江苏盐城市上述通知中，除了提到要增核一次性绩效工资总量，还表示要在防疫一线考察、识别、评价和使用医务人员，在入党和晋升、提拔等方面优先考虑疫情防控中表现突出的优秀干部人才。
上海在通知提到，在落实职称方面，符合规定的直接参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审，同等条件下所在单位应优先推荐申报。
江苏南京在发布的通知中也提到，将医务人员在疫情防控工作中的现实表现作为职称评审、岗位聘用重要内容，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。为疫情防控一线事业单位编外聘用表现突出的医务人员在一定条件下转编、定向招聘开辟绿色通道，并做好事业编制保障。
新疆在发布的四大举措关心关爱医务人员中也明确，各地和各医疗机构要将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，表现突出的，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。
帮助医务人员解除后顾之忧
海南省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部综合组12月26日发布关于关心关爱医务人员工作措施的通知，要求改善医务人员工作和休息条件；及时准确了解医务人员家庭困难需求，想办法协调提供帮助，切实解决医务人员的后顾之忧。
南京在通知中也提到，主动做好医务人员家庭联系对接，动态掌握情况，针对医务人员子女、老人照护等方面的问题，组织建立常态帮扶协调机制，对无人照看的未成年子女、高龄老人，根据需要由社区和学校安排托管照顾和送教服务。对本系统双职工家庭，尽可能在统筹排班等方面给予关心，排解后顾之忧。
12月29日，嘉兴市中医医院急诊科，身体不适的护士为自己简单做雾化后又投入到工作中。嘉兴在线 图
江苏省无锡市则提出，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理安排医务人员作息时间。
此外，上海、新疆等地也都有类似规定。
责编：呼梦瑶
校对：毛圆圆
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