本
文
摘
要
目录
看了一下其他回复，简直就是诈骗指南……都是在各种教“千万不要说什么”，“要去说什么”的。
这应该就是题主提问的目的。希望能找到途径先“骗”进去再说。
可是，“为什么选择来我们银行”这个问题是有实际意义的，这个问题的本质是在问跳槽的目的和你的职业规划、尽管很多面试官也就是走个过场，但要是自己不想清楚，会导致使你离职的不如意因素一遍又一遍的重复发生，似乎陷入了一个永远出不来的莫乌比斯环。
如果就是想听“先骗进去再说”的话术，可以直接拉到本文最后了，但如果是真的想搞清楚为什么自己无法回答这个问题，跳出恶性循环的职业怪圈，希望可以继续往下看。
一、不敢说的答案
其实这个答案你有，但是不敢和面试官说。
离职的因素恐怕是当前的职位让自己太不爽了，例如无偿加班，无休止的任务，领导是傻叉，同事勾心斗角。所以才要换地方。至于换到哪儿往往反倒不是重点，或者只是“听说这个地方好”就来了。
不是不知道，而是不可说。
不敢说却又想去的后果就是用话术去“骗”面试官，例如众多回复中列举的那一串“千万不要说”的例子。
可是，如果你不说不喜欢加班，新岗位又让你每天996怎么办呢？好容易得到的小甜甜这不又变牛夫人了么。
如果你不说是和领导产生矛盾，新公司的领导如果正是之前领导的风格，甚至有过之而无不及，你又该怎么办呢？再上网上来问么？
这些问题都是你应该提前去了解的，例如询问公司是否要加班，加班是暂时的还是就是企业文化。如果只是网上听说的“XX银行福利待遇好”，却不知道这是无限“福报”换来的，那么入职不就等于新离职的开端么。
又如去了解新领导是什么风格，会不会有自己原则上不能接受的地方。我的朋友刚刚又一次离职，上一次离职的原因是不愿意天天应酬，这一次离职的原因是新公司不但天天应酬，还有很强的酒文化。
换新公司不是终点，而是职业的新起点，如同两个人一起过日子，不是过了门就全剧终了。未来的长期经营才是核心。
面试时才去试图回答“为什么选择来我们银行”这个问题，如同婚礼上主持人问你是否愿意，此时才去想自己到底为什么要迎娶对方。
为了不“结婚即离婚”，求职前的了解和调查非常重要。
二、“到底为什么来我们银行”的正确回答方式
面试的时候才去和面试官交流对方公司的具体情况已经太晚了（虽然盲目的“骗进去”更不可取）。作为一个已经参加社招的人，不应该采取和校招一样的思路。
校招的思路是“海投”简历，哪家给面试就去哪家。这种“渣男”做法是建立在应届生不了解职场的无奈之上的。
没有知情权，就没有自由选择权。只能随波逐流，这家干不下去了就跳下一家。社招和校招的最大区别在于你已经在行业中浸淫数年，有了一定的人脉。
例如认识了靠谱的猎头，由猎头根据你的需求和原则寻找适合你的公司；或者是有关系较好的前同事跳槽去了其他银行，根据他的描述去分析这是否也是适合你的岗位；又或前领导攀上了高枝，兴冲冲的给你打电话共创事业。
这个背景下，你会回答不出“为什么选择来我们银行么”，还需要去用话术骗么？
三、我的实例
我第一次跳槽时也被问到了相同的问题，我是这样回复的。
通过和我的师兄了解，我得知工作的内容大概是这个样子的（省略几百字），这是我比较想从事的方向。自己当前在外资银行工作，限于监管，这些业务的开展有限。所以希望换到一家股份制银行来促进职业发展。
选择贵行是因为这几年业绩持续较好，属于业界领头羊（报出一串数字）。创新型的产品很多（报出各种类型的产品），符合自己的能力特点。认为有发挥的空间。
面试官：……我也就是按流程一问，我觉得你这么能忽悠，将来肯定干得好。
第二次跳槽是因为领导大人先行一步，然后给我打电话。
“来呀，快活啊”。
哦不对……实际是“我已经来这边三个月了，并不坑。我急需一个能干活的人，你来了后还按照之前的干法就行，我也能保证你还可以“我也不想去领导别人，但是别人也别来对我指手画脚”。公司给你租房，工资奖金都是净赚，比你现在收入至少能高1/3”。
我：……既然你这么了解我了，我就勉强答应了吧。那我怎么回答“为什么选择来我们银行”呢？能提你么？
领导：你是不是傻，我就是面试官。
彩蛋结束。
这，才是这个问题的正确打开方式。
文末放一个金融求职的交流群，会邀请有丰富从业经历的答主定期分享职业规划 + 从业经验 + 干货知识。求职时可以有一个圈子，分享最新的信息，不再孤军奋战。
----------------------麻烦已经看到这里的你，点个赞再走吧--------------
如果对于职场发展有兴趣，可以移步我的其他回答~
金融工作哪些岗位可以薪水稳健发展到40w?（热榜问题 & 480+赞）
CFA自学大概需要多少钱? （380+赞）
你们最初对金融的向往是个啥样子的？ （已经过百赞啦）
顶级985本硕去银行工作能不做柜员吗？
