本
文
摘
要
从人口红利方面简单来看，中国所谓的“就业难”只能是指某些特定的群体而不是指整体的就业不景气，这个东西是很好理解的，就如国家统计局还经常用数据来解释用工荒的问题，一方面来说“就业难”，一方面又说“用工荒”，排除地域问题，季节问题，单一行业问题，其实把这个问题简单的归为中国每年几百万本科以上的学生毕业，之后为什么“就业难”还是比较合适。
(づ｡◕‿‿◕｡)づ宝宝想，在如今这样一个全国基础建设的时代，如果泥萌都能够去工地搬砖的话，难道还会有这种问题被提出？退一步讲，凡炒作中国就业问题的媒体者，大都都不会去谈搬砖，只会去谈本科高才找不到工作这种事情。
其实早在2003年全国大面积扩招时，第一届的毕业生们就面临着“就业难”的问题，为什么？当时的一个很有名的结论就是，作为一国接受高等教育的人才们，因为难以接受较低声望和较低专业技能的就业岗位，以至于工作与身份的不对等性出现的主观性失业。是的这就是“我不想干”的问题，要不宝宝会说泥萌为什么不去搬砖，一天也不比很多白领差，但是这种工作是不对等性的，还很辛苦。
但是这个现状持续了10几年，从国家经济加速运行到如今的下行，从金融危机到经济危机，“就业难”的问题一直是余音绕梁，即使如今很多的人都意识到要放低身份找一些工作，那么症结出在什么地方？
1.扩招带来的问题很多，导致文凭不值钱，而又如很多的答主所说企业找不到合适的技术工人。这个东西很可笑，除了很多家长根深蒂固的对于工人的偏见以外，更重要的是国家鼓励有学习能力的人划分为三六九等进入高等学府（说白了就是看成绩），而剩下的人淘汰去上技校之类的。可是作为一个国家经济运行来说，实体经济乃是根本，而实体经济的支柱除了科研，管理等人才外还需要大量的有能力有技术的工人，（宝宝觉得称这样一批人为工程师都不算为过），选择一些有能力的人去成为技术工人也是国家的一个教育战略才是，而我们并不是这样，何况如今的大学又普遍借着扩招的东风，不仅大力发展一些毫无多少实用性的专业，忽视实体经济专业人才的培养，更重要的是出于量产大学生的状态。在很多情况下，毕业生会发现用不到在校期间所学的专业知识，而工作岗位所需要的应用实践性技能，学校教育未能提供，这导致用人单位不愿招收应届毕业生，而许多毕业生感到在学校里学到的专业知识对其就业帮助不大。
此种情况在《中国社会蓝皮书》中写为专业课成绩好坏与毕业生的就业状况没有太大的关联，并且对于毕业生随后（毕业7年内）的收入增长和职位提升也没有正向作用，同时蓝皮书还指出出现这种现象的主要原因是专业课教学内容常常基于教师本人兴趣和专业知识，而较少考虑学生就业需要。学校的业绩考核迫使教师把主要精力用于发表论文和申请研究项目，从而忽略学生就业所需要的基础专业知识和应用技能的教育。
它导致的后果是，许多学生对学校教育不满意，认为学到的专业知识无用，对专业课学习采取应付态度，他们把主要精力用于考研、学外语、考各种证书、 *** 工作等方面。这一点和西方发达国家技术工人培养方面差距很大。
2.出现了一种隐形失业的情况，因为有一大批人在大学毕业后，他们因为各种原因并没有直接上班，也没有继续学习或者出国等等的，而是准备各种考试或上各类的培训课程，或者准备打通各种关系一旦有好的工作机会，他们马上就会就业。但是令人有些遗憾的是，这类隐形失业者们，往往最后并不能找到称心如意的工作，转而又去继续深造。这样的时间差导致了一次失业的统计误区，而且在不同的调查报告包括蓝皮书里都提到（虽然宝宝对这个结论也有所怀疑）并非越高学历和越好的学校就业率就越高，不同学历和学校类型毕业生的就业状况呈现两头高中间低的U形。硕士毕业生的就业率低于本科生和博士生，“211”大学毕业生就业率低于“985”高校和普通一本高校，出现了一种多元化的趋势。
3.不对等情况依旧严重。这种不对等情况一个如前文所说，认为学历与工作不对等，但对等的工作却能力又不够（就是很多人在大学混），导致就业问题滞留。这种情况在海外留学的人身上体现更明显，特别是随着国家进一步发展，在海外留学人数大增，事实上，我国的民营企业和基层是很欢迎海外留学的人前来就业，并能提供一个较好的职位 ，但是海归们的期望却只是停留在大的国企，中外合资或者外资， *** 高级部门，这种情况对于很多海外留学的人特别是只读了本科的人来说是不现实的。另外一种不对等是人情社会依旧没有被消除，大学的很多专业所谓对口之后大家就会发现就是机关和事业单位，然而这样一批单位数量庞大（包括 *** ，国企，学校，医院等等），对于这些单位，很多时候，应届生们往往成了“陪跑”，缺乏相应的社会关系的父母，难以帮助子女进入这类单位，而即使进入了前景也不算好。而这样一批本科甚至以上的毕业生们，就难以竞争过有背景但学历不行的人。
4.国家经济下行压力有点大。找到工作意味着需要到一个城市扎根，大城市的高房价和高租金使许多毕业生感到他们不可能在此长久定居，小城市发展空间小，需要更多的人脉。所以即使有好的工作也让很多人陷入两难的境地，导致失业。而国家经济的进一步不景气也诱发各大企业的前景黯淡，薪水降低，岗位收缩，而我国又没有办法在第一时间从人口红利消失的情况下，进行大面积转型，所以随着市场就业体系的形成及隐性失业的显性化，单纯依靠经济发展对劳动力需求的拉动，难以全面解决劳动就业问题会持续很长一段时间。
以上一点浅见。
