本
文
摘
要
了解第四天下午四点半，见了一个云南的大叔，他拿出人民币，上面所体现的，从最开始的农业时代，到工业时代，拖拉机手，56个名族，到风景区以及大会堂，最后停留在99版和05版的上面，然后把所有讲过的内容全部套到人民币上，并且说这是文件，每个人手里都有，就看自己能不能看得明白看得懂…当时我也特别惊讶，因为我完全相信了，这是真的存在！所以看完之后我也挺激动的，感觉这就是一个给穷人翻身的机会，后面姐姐也告诉当时我给她打的钱3800就是用来挂份额了，占个资格，后面再看了两天，第五天的时候还去见上面老总来接新老总的过程，一直在激励造梦，彰显平台魅力，给你下社会危机和个人危机…后面我就下定决心要抓住这次机会改变自己，但是身无分文，没钱啊…怎么办？后面和姐姐商量了之后，我回家里和母亲沟通，让母亲帮忙弄钱…因为钱的是事，我和哥哥大吵了一架，毕竟十多万块钱，不是随便能够拿出来的，母亲也是非常难过，但是还是把钱给我了，最后她是哭着送我离开的…当我再次回到合肥的时候，已经很冷了，打了钱，然后考核进入行业…开始学习行业文化，每天还是一样出去，四个时间点…见着各种各样的人，总得走了13天…
十一大文化归纳。
第一～一定要成功
第二～圆梦与复制
第三～三多三少，多表扬，多鼓励，多赞美
少批评，少抱怨，少指责
第四～四种人， *** ，人手，人才，人物
第五～五定人生，定心，定位，定型
定目标，定计划
第六～六到，听。看。学。悟。做。得
第七～七小意义，规。打。筛。杜。提。使。和
第八～八大心态，成就。学习。付出。宽容。平常。乐观。自律。感恩
第九～十全九美
第十～十字精髓，感恩。推崇。付出。配合。带动
十大留人定律，选对人，找好配合人，开好会前会，开好心门，走一两天家庭式跟进，推崇好配合人和讲工作的人，当事人姿态高底气足，延长新人考察时间，打好预防针，做好回家的规划
第十一～十一大误区，没有明确的明白及计划，直沟，没有老板的心态，自私综合征，恐惧害怕低姿态，问题多疑虑多看伤口，盲目自大不愿学不归零，光说不做假积极，脱离团队脱离环境，心太急，没有持久的心态把放弃当习惯
还有手抄资料，经管二十条，八大心态手抄传承，副班生财只道
副班又分为三部分，
第一、启动部分
让新人定下心来去做事，明确目标，树立方向，教你如何去做连锁业。
第二、配合部分
新人来看生意的所有安排，都是需要学习的，接到人，说的话，包括里面住的人的角色，住的房子（参考十大留人定律），都是套路，所有人一起做一场戏，直到你本洗脑成功
第三、邀约部分
筛选、分析、制定谎言计划、拉关系、拉感情、进行铺垫，最后谎言邀约，每一步都是需要有提前思考和安排的
所以最后你就会成功上套…走完以后你就自己打拜访走出去，想见谁都可以打拜访电话，交业内朋友，为来人讲工作做准备……
之所以分享这些，只是希望有更多的人能够看到并且警醒，整个过程只是一个套路，或许还有很多的人现在正在从事，很多城市都有这些模式，出门在外一定要多＋预防，接下我会持续和大家分享，行业的内部是如何运作的，里面的组织架构是什么样…希望大家能够关注。谢谢！！！
