本
文
摘
要
据某位女性朋友介绍，来姨妈的时候感觉就是躺在血泊里面，对着腹部用力的锤！打！狠！捏！好比在腹部开启了洗衣机自动甩干模式。
而且这样的痛苦一年12次，还好已经习惯了....
姨妈不要紧，要紧的是还要上班啊！
“有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。”这是不少妹子的心酸吐槽。
其中的痛苦，只有亲身体会，才能言语。
其实，姨妈假在很多地方在女职工劳动保护法已经提出了，而且已经实施好多年了。
北京1990年1月1日实施，假期为1天
天津2011年1月1日实施，假期为2天
上海1990年11月1日实施，假期为1天
安徽2016年3月1日实施，假期为1-2天。
另外还有湖北、陕西、山西、江苏、浙江、重庆、海南等十多个省份都已经开始实施放姨妈假了。
但是据调查，很少有女生去请姨妈假。
在职场里面男女是一视同仁的，老板看重的是业绩，这导致很多女职工担心工作受影响，不敢请痛经假，大家都很拼，实在不好意思请假。
据统计一个季度到医院开痛经假条的，一个季度不到10人。
而我国的女性普遍体寒，痛经的比例还是非常高的。
女性经期期间身体的非常弱的，免疫力低下，比如去拔个牙，都要尽量避开经期。在这种情况下，如果加班熬夜。伤的身体的根本，那就得不偿失了。
从侧面来说，职场对女性来说，确实是有些不公平的。
姨妈假该不该放呢？
有人对女性犯罪进行了调查，结果发现他们的犯罪日期多集中在月经期，经期是女性最容易失去理智的时间。
对公司而言，如果让一个姨妈期的女性来见客户，恐怕不是一个明智的选择。
另外，随着时代的发展，当人们衣食住行都不再是问题，多给予员工精神方面的鼓励和支持，对公司的和谐发展，都起着非常重要的作用。
尤其是90后，在姨妈假期，适当的减轻一些工作量，给予一定的补助，相信大家更乐意呆在这个有温度的公司。
我一个朋友的公司，记录着每个女性员工的经期，免费红糖自取，经期不安排重活，可提前下班等等福利。
人员流失率非常的低，可见从细节着手，更能彰显公司对员工的关怀。
老板追求的都是利益最大化。
但是。如果很难受，该请的假还是要请的，这一块受法律保护的。
