如果找到适合自己的工作会怎么样（如果找到适合自己的工作岗位）

一、一个模型，帮你找到真正热爱的工作

冰山模型；美国著名心理学家麦克利兰显性30%；知识（专业，书籍），慌乱技能（编程，技术），焦虑能力（思考能力，学习能力），挫败低效隐性70%；价值观（判断事物标准），矛盾纠结性格特质（行为偏好），心累动机（成就动机，权力动机），没热情四个步骤找到适合的工作找专业；找自己喜欢的专业和爱好的相关岗位搜索岗位；在招聘网上，搜索岗位的要求分析需求；用冰山模型，分析这份岗位需要的知识，技能和能力对比自己；用冰山模型匹配自己的价值观，性格特质和动机，确定适不适合。

二、四大要素，决定你的市场价值

用冰山模型说明该投入到哪里，才能提升自己的市场价值投入知识；容易获取，但如果不能运用来解决问题，几乎没有竞争力。投入技能；有门槛，但市场价值取决于稀缺程度，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续，需要不断持续学习新技能。投入能力；能力可迁移，积累到一定高度，行业不对称，也能发挥作用。投入自我发现；难以改变和发现，但如有清晰的认识，找到相匹配的工作也能提升价值。为什么大多数人都选择投入到知识和技能，不断碎片化学习，练习并不稀缺的技能。因为知识和技能容易习得惰性让自身受限于岗位没明白工作本质是解决问题汇总；我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。

三、四类迹象，发现你的隐藏能力

虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本都在遵循了一个原则，就是将自己的自身天赋发挥到了极致。天赋就是隐藏的能力，让一个人可以在同样起点的情况下，更加加速成长。天赋探索方法；“SIGN”自我效能（Self-efficacy）；对某类事情非常有信心，觉得自己肯定能做好。本能（Instinct）；迫不及待想要尝试的事情成长（Growth）；发现自己明显比别人进步的快一些满足（Needs）；做完后及时很累，也会觉得满足如何在日常中发现自己的SIGN特质围绕SIGN特质问自己自我效能；认为自己能教别人什么？别人向你请教什么？跟别人聊天倾向聊什么？聊什么话题会让你感到自信？做什么事情不会感到焦虑和担心？本能；做什么事的时候很少拖延？长时间休息后，你最想念工作的哪个方面？你宁愿放弃休息时间也要做的事情是什么？成长；什么事情会让你沉浸其中忘记时间？不容易感到疲累和厌烦？满足；过去工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？围绕SIGN特质问他人你觉得我身上有什么不同于别人的特质？你最欣赏或者佩服我的方面是什么？在你看来，我做什么的时候最兴奋？我做过什么让你印象深刻的事情么？在以下方面，你觉得我那些更加擅长？思维方式；条理清晰，逻辑严密，脑洞很大，专注专业沟通协调；化解冲突，争取资源，知人善用计划执行；执行力强，强求完美，目标导向

四、三种方法，将知识内化成能力

惰性知识；不能及时有效调用，占用大脑内存的知识如何把知识内化成能力，让自己的能力快速提升的三个方法1.掌握20%的核心；二八原则，一个领域的20%的核心内容，能够解决80%的问题如结构化思维20%的三个特征；主题鲜明，归类分明，逻辑递进。擅长找师傅，找领域内专业人士，了解领域的核心20%2.知识和问题相互靠让知识和问题链接起来，知识向问题靠，问题向知识靠。知识（想应用）问题；看到一个知识就去思考这个知识可以用来解决什么问题？如；马斯洛的五层次需求，可以用来分析奢侈品为什么这么贵？问题（找解释）知识，遇到问题，抛弃第一反应，去想想有什么方法论模型可以用看书遇到有趣的理论，先记下思考3个可以用该模型解决的问题。下次不要下意识反应，学会去翻一下以前的笔记，把问题补充到笔记里。3.做系统化训练刻意练习；一个月中，显示每天练习三段式，再提炼主题，然后积累结构我们的习惯，是高估几天的变化，而低估几个月的变化。汇总；如何具体到行动中；1.找专业人士了解领域的核心20%，先去学习20%2.在学习的过程中，思考各个知识点的应用场景，并记录下来，遇到问题再回去找3.能力提升是一个系统性过程，所以需要坚持至少1个月。

五、三大系统，让学习不靠意志力

为什么我们如此难坚持意志力是有限的，并不是学习这件事情类到你，而是“坚持”移动互联网时代，诱惑越来越多威尔海姆。霍夫曼主持的一项研究表明；人们醒着的时候，把大约1/4的时间用来 *** 欲望。意志力不够用，就用行为改变来学习。决定事情时起作用的大脑内部的两个系统；理性和感性。如何让我们坚持做一件事的三个关键因素；理性上；知道要学习（树立明确的目标）明确的目标是坚持学习的第一步感性上；愿意去学习（利用情绪冲动）截止日期的紧迫感比较产生的焦虑感鼓励带来的成就感情景上；制造适合学习的场景（创造学习环境）人是社会动物，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为。如果可以利用环境，就不要用你的意志力来 *** 欲望

六、三个建议，让你不做“定制化人才”

1.调整主体，给自己定好发展方向2.提升能力，让自己成为横向可迁移的人才3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才

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