本
文
摘
要
求职（统招）大致有四个主要的流程：简历、网申、笔试、面试。
而散招就简单的多，一般是简历+面试
接下来我们挨个来聊一聊～
首先告诉大家一个小秘密：
不同行业有不同的招聘标准，且大多数不外乎以下八类：
1. 学校
2. GPA
3. 英语成绩
4. 实习经历
5. 项目经历(社团)
6. 技能
7. 学历
8. 证书
举几个例子：
拿券商来说，内资券商看重的是（按重要程度排序）学历、学校、实习经历、技能、GPA、英语成绩、证书。 咨询看重的是学校、实习经历、英语成绩、技能、GPA、项目经历。 互联网看重的是实习经历、项目经历、技能。那我们言归正传，来具体聊一聊找工作这件事情。
简历
简历要写什么，怎么写是很多同学求职过程中的一大难题。
首先要分清主次，其次不要花里胡哨，不要花里胡哨，不要花里胡哨！
一般分为
个人信息：姓名、电话、邮箱（保证正确度）
教育信息：学历、学习的主要课程、GPA（如果成绩不理想就不要放啦！会减分！）
实习经历：公司、岗位、主要负责事项、主要成就（要有具体数据支持！）
举个栗子，比如你是一位hr，收到了两份简历：
A、我曾在XX公司担任内容运营，负责一周五天的内容输出，阅读量和转发量都十分可观。
B、我曾在XX公司担任内容运营，曾产出4篇10w+的文章，其余的阅读量皆维持在5w+，粉丝数增长80%。项目经历：校内学生工作、社团活动、志愿者或者各类比赛（重点突出你的个人能力，比如领导力、组织能力、应变能力等等）
网申
这里的网申不是指笔试，而是有的公司会在你进行网上申请时让你回答一份OQ（open question），主要考察同学们的商业sense。
什么是商业sense？
是一种能够贯彻于商业的诸多环节的思维想法。
通常被认为是一种商业上超前的意念和想法。通过对商业未来的展望，和过去在的商业经验的利用，从而取得相应的进步。（以上来源于百度）
总之就是要有良好的领导力、主人翁精神（Ownership）和追求胜利的精神。这也正是行为面试所考查的重点，我们下面再聊～
笔试
笔试通常都是一些逻辑题+主观大题。
（如果同学们知道自己的目标岗位和目标行业，可以上网找一下往年笔试题，提前练练手）
面试
面试一般由初面+复面+（终面）+HR面组成。
具体轮次不同公司会有所不同。
面试内容一般由专业（技术）面试+行为面试组成。
专业面试就是考察你对你所报岗位、行业的了解，对必备技术的掌握程度。
行为面试看起来好像很简单，就是问你一些过往经历，或者一些主观、假设性问题，但往往这一环节才是刷人门槛。如何应对行为面试和什么是商业思维，可以移步我们CBDcareer的干货文章
CBDcareer：干货|如何应对行为面试？11 赞同 · 0 评论文章那有盆友问了，“我没有什么经历怎么办？”
简单来说，就是偷龙转凤，避重就轻。
你要知道什么该说，什么绝对不能说。
举个例子，
比如你去应聘运营岗，但是你没有做过运营。
你是不是想告诉HR，“虽然我没有做过运营，但是我非常愿意学习“？
啪，game over首先你应该知道你所应聘的岗位都需要什么技能，虽然你没有所招岗位的经验，但或多或少相关技能/能力你得有吧？
技巧是论点+论证
也就是先说你的优势，再举例说明。
比如，如果面用户运营你可以说，
“我特别擅长与人沟通，曾经在学生会时负责联系赞助商家，我通过XXX的方式，成功拉到XX元的赞助，成功使我们部门成为当年之最。“
如果面内容运营你可以说，
“我有丰富的文案经验吭哧吭哧答了这么长，还挺累哈……
那就先回答到这儿好啦～大家有什么别的想看或者想了解的，评论或者私信告诉我哦～
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