本
文
摘
要
世界杯以后，C罗的去向成为了一部分球迷关注的话题。
就在C罗公布最终的决定时，C罗的第一选择还是留在欧洲五大联赛，可惜的是，没有五大联赛的球队愿意给出C罗满意的薪资以及出场时间的要求，这也逼着C罗不得不退而求其次，到沙特的球队踢球。
虽然C罗在沙特拿到了当今世界上最高的薪资，但是你已经离开了最顶级的舞台，这并不能让人真正满意。
为什么C罗这么一个获得过无数荣誉的世界级足球运动员成为了一个顶级舞台上无人问津的球员呢？
最根本原因还是因为C罗的年龄太大了，到了2023年，C罗已经38周岁。如果国外也讲虚岁的话，C罗的年龄将是39岁。
此时的C罗尽管拥有足够多的赛场经验，但是已经“心有余而力不足”，这是非常致命的。
举个最简单的例子，队员给你传一粒球，如果你跑得跟20多岁的时候一样快，你是可以轻松接到，并且调整好姿势来射门的。可是到了将近40岁的年龄，你明明知道队友给你传的球会落在哪里，可是你无法在计划的时间内赶到并且接住，这样你就会一次又一次浪费队友的传球，反而成为了球队的累赘。毕竟球队的每一场胜利都很重要，他们没有太多的时间来让球星去浪费，这也是C罗不得不告别顶级舞台的最主要原因。
其实，不仅仅是C罗会遭遇如此失落的时刻，绝大多数运动员在40岁左右的年龄，都要不得不宣布退役，因为你的运动状态会下滑地非常明显，任何一个20多岁的年轻运动员都能轻松打爆你。
这就是现实，运动员的职业生涯就是不长，很多人到了35岁以后，都会经历最痛苦的时刻，退役随时有可能发生。
相对来说，虽然运动员的职业生涯不长，但是很多人的收入很高，就算35岁就退休，只要不随意挥霍，他们赚的钱已经足够他们下半辈子来花。
以C罗为例，他在沙特一年的薪资就高达2亿欧元，折合成人民币就是14.76亿元，就算C罗需要交税50%，到手依然有7.38亿元。按照3%的定期存款利息计算，他的钱每年利息就高达2214万元。
换句话说，C罗只需要工作一年，并且找到一家靠谱的银行或者是信托机构，每年只需要有3%的稳定收益，C罗应该就可以靠着利息生活了，因为每年的利息就高达2214万元。这笔钱在任何一个国家都能生活的很好。
可是我们悲哀地发现，很多公司也不喜欢要35岁以后的员工，可是这些人在35岁的时候根本还没有赚够下半辈子需要用到的钱，这是很难受的事情。
为什么这些公司，特别是互联网公司，在招工的或者裁员的时候，会特别在意35岁这个分界线呢？
说白了，这些公司招聘的员工就像是一个个赛场上的运动员，经验或者经历当然重要，但是年轻有冲劲会更加重要。因为公司在做一个项目的时候，需要员工不断加班来完成最后的冲刺。这种工作强度一般在35岁以后会吃不消的，这也是这些公司痴迷于招35岁以下员工的重要原因。
面对这种职场35岁现象，我们该怎么办呢？
努力去改变它？省省吧，这不是一个人就能改变的事情。有些公司宁愿违反《劳动法》也要裁掉这些员工，你感觉你凭借一己之力就能改变？
我们从职场35岁现象中能够看出什么端倪呢？
我个人认为我们最好不要做那种公司把我们定位成运动员的岗位，需要你一直冲锋，这是非常考验人的事情，每个人都会面对身体反应的变化，我们是不可能一直去冲锋的，可是公司又需要你去做这样的事情，当你实在不能胜任的时候，淘汰你也是意料之中的事情。因此，我们最好去做那些越老价值越高的职业，比如：老师、医生、律师等。
如果我们对这些越老价值越高的职业不感兴趣，就愿意做程序员，那么我们就要选择更好的平台，有的公司可能会给程序员们一定的期权，公司上市之后，或者是公司已经上市，在完成目标之后，就能将期权变现，一次性成为千万级别的富豪，这个也是可以的。
最可怕的是，我们做的工作是每个月只能赚几千元，但是它又是一个主要是年轻人做的职业，这就会让人非常迷茫。此时，我们最应该选择的方向就是努力向管理层走。管理也是一种能力，你能管理的人越多，你的能力就会越来越大，收入也会越来越高，并且不再受35岁门槛的限制。
那么问题来了，我们既不想做越来越吃香的职业，又不想勾心斗角升职加薪，又不太可能通过获得期权成为富豪，那么该怎么办呢？
我们需要提前做好创业的准备，创业是没有年龄限制的，哪怕你已经70岁了依然可以创业。如果我们感觉自己可能会在35岁被淘汰，那么就要提前几年来积累客户，或者是积累创业经验，在时机成熟的时候，选择创业也没有什么问题。
请注意，所有的创业都是有预谋的，而不是一气之下就去创业，在两眼一抹黑的情况下创业很有可能将你所有的积蓄亏掉，这是不划算的行为。
如果我们真正决定创业了，一定要多读一些创业类的书，了解一下别人是怎么做的成功的，也要了解别人做了什么失败了。当然还要了解一下商业模式的设计，因为商业的竞争，归根结底还是商业模式的竞争，你的商业模式比竞争对手好，那么你就会比它发展得更快！
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在颠覆式创新与商业模式重构上。一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力！
