本
文
摘
要
在谈这个问题之前，我想先分享下自己的择业经历。
2010年我大学毕业，作为传说中的“面霸”，我曾经拿到到了来自国企外企民企等5个Offer，均为国际国内一线的公司，包括医疗，房地产，垄断等行业。在各公司实习一圈之后，我做了一个让所有同学大跌眼镜的决定：我最终选择了一家美资猎头公司。我当时拿到的offer是医疗企业的三分之一，房地产企业的二分之一。但是即便是4年后的今天，我回顾这段历程，都毫不后悔当时的选择。因为我加入的那家猎头公司在IT行业的基础非常好，她拥有几乎国际最顶尖的客户资源，基本上你能想到的最top的IT公司都和她有合作，而且非常多成功案例。猎头公司的三年时间，不仅为我今天专业招聘的工作打下了坚实的基础，更加提升了我作为一个职业人士的综合素养。无论是在做人方面还是做事方面，这些收获都是影响终身的。因为和我合作的人，和我打交道的人，都是在相关领域取得很高成就的人，近朱者赤，这个道理相信大家都明白。
因为行业环境的原因，2013年7月1日，我加入UC，当时UC提供给我的offer又是比在猎头公司降了将近40%左右，但是我没有丝毫犹豫就接受了。我甚至因为UC给我提供了这个Offer而感激不已。因为我看到的是移动互联网这个机会。当年在中国乃至全球都叱咤风云的IT公司们渐渐褪去了往日的光环，聪明点的已经开始布局云计算，物联网，反应慢的，甚至即将退出人们的视野。但是移动互联网此时却是如日中天，不，她是一轮旭日，正在发着光向上升起。我坚信，只要我所处的行业有好的发展前景，我就一定会得到丰厚的回报。不出我所料，后续发生的事情都证实了我的决定是多么正确。2013年，UC公司取得了良好的业绩，公司当然也兑现了“志同道合，分享成功”的诺言。大家看到的是10部奥迪车，16个巴厘岛旅游基金，35个土豪金，100个旅游大礼包，160个微单礼包，300个iPad mini等年会奖品，看不到的是老UC人股票期权回购的盈利，全公司平均加薪20%的幅度，上亿元年终奖的利润分享。
好了，我的故事说完了，现在谈谈你，从小学业优秀，一路风光无限，大学毕业就进入TAB等大型互联网公司工作的天之骄子。
首先你很幸运，或者说你很有智慧，一步到位进入了一个快速发展，并且依然有无限潜力的行业。一线互联网公司的大平台，每年固定的升职加薪，无微不至的福利保障体系，一切都很美，可是你为什么还要蠢蠢欲动到招聘网站上去更新简历？为什么有猎头打电话给你的时候还是会按捺不住心情发出一份简历？面试了这么多TABers，我总结了以下几点原因：
1. 对当前薪酬状况不满；
2. 对当前职位不满（业务被边缘化或者职位在团队中边缘化）
3. 对工作地域不满（要求内部调动去异地工作或因个人原因需要去其他城市发展）
4. 对自身职业发展不满（职业上升遇到天花板）
5. 对工作环境/工作氛围/工作方式不满（受不了新来的主管，加班太多，同事不好相处。。。）
6. 纯粹观望，看看自己在市面上能值多少钱
作为一名招聘HR，本人对第六条原因持鄙视态度，这种不健康的求职面试心态，结果只会是浪费面试官和求职者双方的时间。因此我们只谈前5条。
不管是因为哪种原因，最后都落在了“不满”上面。我知道，一定是有让你不满的地方，这个“不满”就是一个重要的驱动因素，它决定了你为什么离开原有公司，同时也会决定你为什么加入新公司。
对于TABer来说，第一条的同学是最少的。前文提到了，TAB的薪酬福利一向是行业标杆，但是还是会有一小部分人因为机遇或其他方面的原因，没有得到期望的薪资待遇。如果是因为这个原因，UC欢迎你。UC之前可能会因为公司发展的原因在薪酬方面设置了诸多约束，但是2013年下半年开始我们整个公司开始执行精英化的人才战略，为了优秀的人才，我们愿意付出成本。但是，这不意味着跳槽加入UC，你就可以拿到double的薪酬！我们在给候选人制定薪酬策略的时候，一般会参考两个非常重要的数据：1.你当前公司的收入水平；2.你对新工作的期望薪酬。任何一个公司都不会随随便便开出一个薪酬给候选人，都是基于对你综合能力的一个判断以及发展预期的基础的，因此你当前的薪酬状况是一个不能忽略的数据。很多人都会说，你不要问我期望值，你们这个职位究竟可以给的预算是多少。那我告诉你，我们的预算就是没有预算。UC处于一个快速发展的时期，就是一个不拘一格招纳贤才的时刻，我们是面试过你，觉得你对我们当前的业务需求会有帮助，然后决定录用你，而不是我们现在缺一个什么样的人，一个萝卜一个坑，职位预算多少，职级多少固定了大家都去按图索骥。在UC，因人设岗的事情太多了，所以对于优秀的人，只要我们觉得值得，薪酬绝对不会成为录用的障碍。可是如果你一定要double的薪酬增长，那我想问，你凭什么？你的工作技能是市场上稀缺的吗？除你之外无可替代吗？你能给UC带来多大的价值？你真的能够hold住那个价钱吗？你要知道，公司录用你时为你付的薪水，同时也是对你的期待，如果你是我们花了double的代价请回来的同学，结果真正的工作表现却是差强人意，那么你在这个公司的发展在那里？同样的，如果你一次次超出预期，在这个人才是最大生产力的企业，公司为了留住你，难道会不一次次为你加薪，给你升职，甚至给你配股，不计代价留住你吗？你分分钟都会离开一个得不到足够激励的公司，这里风险大家心里都有数。总结一句话就是：你有绝对的要求薪酬权力，但不应该是在入职前的时候。
Ok，第二个原因。 TAB作为航空母舰型企业，业务范围广阔性可想而知，如果你有幸在最核心的业务部门工作，那么恭喜你，好好表现吧，别离开。但是更多的人去了其他的部门。例如最近比较大的一个事件，腾讯的拍拍网，易迅。在腾讯这种产品核心，业务导向性非常强的公司，一条业务线做不好，不是出售就是关闭都很正常。可是里面的员工呢？这种事情经常都会发生。如果你在TAB里面感受到了这种危机，那么，UC欢迎你。从UC成立至今，UC已经成了UC浏览器的代名词，那就不需要我解释关于UC浏览器是多核心的业务部门了吧。核心部门的优势就在于它直接创造价值，并且从根本上影响公司。这个部门的同学承担着最严重的责任，付出着最多的努力，同样地，他们也会在年终奖中得到最丰厚的回报。如果没有得到回报与认可的话，这些同学何必要苦苦守候在这里呢？人才竞争这么激烈，你不爽了就可以撤。核心部门的另一个福利还有，那就是你永远不需要担心业务部门被整合掉或者被卖掉，或者被裁员等等。核心部门只能是永远都拿到公司最好的资源，无论是人力还是财力。
第三点。从前有很多人北漂，去追求荣誉与梦想。但是现在大帝都的空气质量实在是不敢恭维。如果刚好你又有家人在南方，或者你本身喜欢南方的风土，那很好，UC欢迎你！
广州的互联网公司没有帝都那么集中，但是也有几家名声在外的，相对来说，UC在其中也能算得上翘楚，而且我们有免费一日三餐加下午茶，直接灭了上班族一日三餐吃什么的终极难题。另外我们还对异地来的同学提供免费宿舍作为租房前的过渡，是不是没有任何后顾之忧了呢？
第四点。UC正处于快速的发展过程中，我们是集中力量发展核心产品，对于有能力的人，高级的职位一直都是虚位以待。公司每半年会有一次绩效review，同时也是升职加薪的渠道。只要你觉得你的能力到了一定水平，你就可以去申请晋升，公司会有专门的评审委员会对你进行客观公正的评估。大公司会有的天花板，换个工作环境往往就会迎刃而解。可能你在TAB只是一枚螺丝钉，但是到了UC，你很有机会就是独当一面的那一个。
第五个问题。充满戾气的领导，面目可憎的同事，没有效率的加班，沉闷的氛围，如果你遇到了这些问题，那么UC欢迎你！2013年是UC的第二次管理变革，我们提出了新的企业文化解读“爱心，雄心，创新，快，简单，极致，战功”，其中“爱心”是排第一位的。不管对产品，对用户，对同事，我们倡导的都是“有爱”文化。我敢说，公司从来没有拍桌子骂人的领导，那是与我们的“有爱”文化背道而驰的。我喜欢浏览器产品部的包容，我欣赏浏览器研发部的工程师文化。简单的人际关系，极致的工作追求，这样的环境，你愿意加入吗？
离开一个熟悉舒适的环境，所有人都会紧张不安，会犹豫，这是正常的。从人性上来讲，大部分人都是抵触变化的。同时，不可否认UC也有他不足的地方，主要就是业务多变和不确定性。但是，正因为这样才给了真正有能力的人更多的发展机会。要知道，机遇永远都是和风险同时出现的。这个时候，就更加需要你有选择的勇气和智慧。
说了这么多，也算是对近期和各位优秀人才沟通的一些总结和反思，都是一家之言，也请大家提一下自己的想法。
