本
文
摘
要
临近春节，单位排春节值班表，排班人员把初稿拿出来后，征求大家意见，这一征求不要紧，这个说大年三十有事，那个说正月初一来不了，总之各种问题，难以平衡，把整个办公室吵翻了。
数了数我们这个单位人并不少，14个人，值班7天，算下来1人就值班半天，但是为什么问题就这么多呢？
排班人员也彻底奔溃了，直接告诉我整不了了，让我来处理。
我想了想，虽然不能绝对公平，但是分析一下把握好几个原则也是能处理好的。确实这里面考虑的因素太多了，以往周末值班，因为领导会在节假日不定时下去检查工作，所以我要求上午的值班人员必须会开车，那么14人里只有4个人会开车，问题就来了，肯定这4个人值班的次数要比别人多。
这到了春节，很多人既想回家过年，又想值班领补助，那么最好的值班时间就是初三、初四、初五、初六这几天了。这样就导致一个情况，大年三十、正月初一到初二，这三天没人想值班。
那么问题怎么处理呢？先把值班表格列出了，采取填空的方式一步一步来。
第一个原则，先特殊后常规。把春节期间的特殊情况考虑进去。一是领导值班的时候，肯定会下去检查工作，那么在领导值班的当天必须安排会开车的人员值班，方便接送领导下去开展工作，先把这几个空填进去；二是人情化处理，家不在驻地想回家过年的，原则上排到值班的第一天或者最后一天，大家都不容易，能关照的肯定关照，但是前提是不能离开本省范围，这几个空再填进去。
第二个原则，按照既往顺序或者姓氏笔画顺序，逐个排名下来填空，轮到谁就是谁，原则上不可大范围调整。既然你干这份工作，领着这份工资，你就有服从上级安排为单位做贡献的义务，不存在什么不想值班之类的理由，除非你辞职。
第三个原则，这是我总结的，很多人不能惯着，你越惯越难搞。有规定的按规定来，讲人情的前提一定要讲规矩，否则的话，你很多工作很难开展起来，或者说根本就无法开展。
最后要提要求，无论是白天值班还是夜间值班，值班员的手机必须保持开机状态，有任何突 *** 况能及时到处置现场，对那些违反值班规定的人要严肃处理，杀一儆百，严肃作风。
今天就谈这一点看法，下午去单位我就按这个来抓落实，欢迎大家批评指正。
