本
文
摘
要
场景1：
一个p7级别的架构师，在参加一家初创公司的后端岗位面试时，一直在被问一些基础问题，基本上都是平时用得上，查一查手册就可以，谁会一直记得。
大佬很不耐烦，但还是礼貌的拒绝回到，并说：
“你别问这些没有用的了，你就说说你们现在开发遇到了什么问题，看看我能不能帮你们解决吧。”
是听几遍还是觉得眼前一亮的程度
场景2：
普通程序员面试，准备项目经验的资料之余，写点开源，放到github上，分分钟逼格提升有没有。不会就抄一点，办法总比困难多。
场景3：
面试遇到奇葩面试官，你也不知道他是真不懂还是故意为难，问了一句‘谈谈对Java面向对象的理解’。这种假大空的问题，没有标准答案，纯粹的没话找话的，大可不比太放在心上。
直接婉拒+反问：“我不太好回答这个问题，但很愿听听您对java面向对象有什么高见呢？”
一句话反客为主，把问题抛回给他，要是他说不出什么的话，那说明水平也就那样；如果要是真的说出了点什么，我们就学到了，接两句恭维再表示感谢，总之不亏。
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