面试问及离职原因怎么回答比较妥当（面试时怎样回答离职原因）

作为面试题中最让人惊心动魄的问题之一，离职原因为难了不少求职者，其送命程度不亚于“谈谈你的优缺点”这道题目。难就难在，很多离职原因都是难以启齿的，实在不知道怎么回答比较合适。下面就来详细说说关于这个问题。

面试官问你上一份工作的离职原因，是想通过你的回答来了解你的求职意愿度、品行、能力和稳定性，进一步确定你是否适合这个岗位。

1、自杀式回答：薪资太低，没有晋升机会。

面试官的理解：工作能力不够。

正确示范：我的专业能力有很大提升，业绩也不错，但公司的薪资涨幅和提升空间有限，我希望能找到更合适的平台，迎接更有挑战性的工作，让我的职业发展更长远。

2、自杀式回答：工作压力太大，加班多。

面试官的理解：抗压性不够。

正确示范：之前的工作时间过长，每天工作超过12小时。超长的加班影响了我的工作效率，我更倾向于高效的工作方式。

3、自杀式回答：领导、同事不好相处。

面试官的理解：人际关系处理不好。

正确示范：之前的公司在管理上还没有形成比较完备的体系，沟通流程较为繁琐，分工不太清晰，不符合我的职业规划。

4、自杀式回答：公司离家太远。

面试官的理解：抗压性不够。

正确示范：我坚持了一年，但是通勤时间太长，确实影响了我的工作效率，我希望能把更多的精力和时间投入到工作中。

切忌说上一家公司的坏话，过于主观地谈论公司的不好，会让面试官留下你内心比较丧、抗压性不够、品行也不好的印象。总结一下，拒绝抱怨、淡化负面、强化优势是这道题回答的思路，公式=感恩上家公司给你的机会和培养+现实不得已因素+自己的优势和态度。