本
文
摘
要
对于有从业经验的职场人而言,面试官总会问:“上一份工作,你为什么离职啊?”面试时,没想到面试官突然问:“为什么从上家公司辞职?”因为没回答好这个提问,可能会错失过一次很好的工作机会了。
很多人都会吧嗒吧嗒说了一大堆。
我前公司是家刚创业的小公司,很不正规;
我要么被老板指挥着瞎忙,要么整天没啥正事;
感觉我和老板八字不合,想想还是离开吧。
……话匣子根本收不住,HR会越听越皱眉。
因为双方立场的不同,HR接收到的,是完全不一样的信息。
所以你是嫌弃创业小公司?我们这里也是一家创业小公司啊。
没啥正事?你理解的“正事”和公司价值观里的“正事”,确定一样?
八字不合?你是找工作还是相亲?新公司会不会更不合?星座、血型要不要都验验?接下来小编就来给大家介绍当面试官问:你因为什么原因离职,这3个“跳槽理由”最好避开!
一、不适应工作。
不适应工作这个原因,只能说明你对工作的适应能力不强。你进每一家公司都有给你适应工作的一个时间,如果在一定的时间内你对适应工,你对工作还是不适应的话,那证明你的工作能力是有限的,所以不适应工作这个理由建议少用。
二、对领导不满。
每个领导不可能都让每一个员工满意。在商业家公司离职或多或少会跟领导是有一点关系的。当面试官问你这个问题的时候,千万不要回答。对领导不满,因为面试官很有可能是如果你入职后的直接上司,会直接降低你的通过率。
三、与同事关系不和。
和同事关系不合,这个理由可能会出现在很多人的口中,但即便是你真的和同事关系不合,也不建议你直接和老板这么说,因为当你说出你辞职的原因是和同事关系不和的那一刻时领导就认定了你是一个情商很低的人。
面试新工作时,面对“为什么辞职”的问题,依旧要模糊处理,避重就轻。
别说出自己的缺点和不足,掉进HR的温柔陷阱。应该突出个人的工作业绩和能力,让面试官对你提起兴趣。
提供三个万金油回答:
1、寻求更大、更专业的职业发展平台
2、个人职业发展规划的原因
3、喜欢更有挑战的工作
这样的回答会让面试官觉得你是一个自信、努力的人,自然而然就对你会有好感。
而你也顺利把话题带到了你求职的岗位,避免在离职原因这个话题上停留太久。
以上这些常规理由,足以让你在跳槽时做到滴水不漏。
或者更详细的回答
第一步、不要贬低原公司,一句话先把辞职原因归结到自己身上,证明自己是一个敢于承担,不推卸责任的人。
辞职看人品,面试官提出这个问题,看似像普通的随口一问,实际上面试官首先想看,应聘者在辞职离开原公司之后,会如何评价原公司,以此来判断应聘者的人品如何。因为没有谁能保证会一直做一份工作,应聘者入职后也许还会有离职的一天,也许还会有再去面试找工作的一天,今天应聘者对于原公司的评价,可能就是以后应聘者在其他公司面前,对自己公司的评价,所以应聘者在应对面试官这个问题的时候,重点是不要贬低原公司,可说是因为个人原因而辞职的,通过这样的一句话,先把辞职原因归结到自己身上,证明自己是一个敢于承担,不推线责任的人。
第二步、概述在原公司情况,表达对前领导的感谢,对原公司的祝福,证明自己是个懂得感恩的人。
接下来,再对自己的人品做进一步补充,先给面试官一个完美的印象,可以先概述在原公司的情况,例如工作岗位、工作年限等等,然后表达对原公司及领导,提供平台、培养自己的感谢之情,再表达对原公司的祝福,来证明自己是一个懂得感恩的人,例如可以说:“我在之前的公司工作了3年,特别感谢领导对我的培养、同事对我的帮助,我希望公司未来可以发展得越来越好。”
第三步、委婉地说明辞职原因,表明辞职的无奈,并对面试公司作出肯定。
要开始说明自己真正辞职的原因了,两个重点:委婉表达、辞职原因无奈,之后再对面试公司进行肯定,甚至赞扬。例如,因为工资原因辞职的,可以说:“我希望自己的工资收入可以有所提升,但每个正规管理的公司,对工作岗位都有相应的薪资待遇规定标准,为了不打破公司岗位的薪资平衡,不让领导难为,所以在和领导沟通后,我选择了辞职,贵公司的薪资待遇非常丰厚,跟我期望不谋而合,我非常期待能到贵公司就职,为贵公司贡献我的个人价值。”
第四步、再次表明和原公司的领导、同事将继续保持联系,证明自己的人脉资源。
人脉资源在职场中非常重要,而且能在面试中给自己加分,面试官在招聘过程中同样希望能招到一个人脉资源丰富的员工,这样在未来的工作中,也可以为公司提供更多的价值,甚至是意外收获,在最后还可以再次表达一下未来和原公司领导、同事将继续保持,以此证明自己对人脉资源的重视程度,并且已经把公司的领导和同事都转变为了自己的人脉资源,所以可以说:“虽然辞职了,但是我跟原单位的领导、同事会继续保持联系,未来仍然会是互相帮助的好朋友。”
总而言之:
在面试的过程中,我们经常会被面试官问到:“为什么在上家公司辞职?”我们应该认真地对待面试官的提问,争取把这个简单的问题转化为自己身价值的溢价,来以此提高面试成功的几率。
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