本
文
摘
要
当面试官问你为什么从上一份工作离开时，你最好要实话实说。这样不会隐蔽你的离职倾向和求职动机，并且你可以从面试官对于你回答的表情反馈或者接下来的追问来“逆向选择”这份工作究竟是不是适合你。找工作不要跪舔用人单位，不然会是在浪费时间。
所以，为什么要实话实说呢？
HR面试：
HR面试的环节，一般情况下，不是每个公司的招聘流程会有。HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的：
1.离职倾向，也就是在什么样的状态下你会选择辞职。比如工作压力过大、缺乏发展空间、家庭需要照顾、工作地点、薪酬福利、上司/同事关系。这个问题能够侧面推导你的稳定性。因为HR一定程度上了解这个职位的宏观环境。
2.求职动机，候选人离开上一份工作一般情况下是“内部推力”和“外部拉力”的共同作用。那么外部吸引力离开熟悉圈子的环境原因是什么？比如你希望能够有更好的职业发展机会和空间，但是目前这个职位就是很基础的职位，进一步发展的空间很窄，那么一定程度上会影响对你的考虑。
3.企业文化，如果你说你最讨厌原来公司的加班，而这个职位就是很多加班。你说你最讨厌同事中英混合说话，而这个公司的文化就是恰恰如此。双方的气质和文化无法匹配的上。
即便通过撒谎避开上述三个雷区，也非常容易在试用期内遇见“雷”而辞职。
业务部门面试：
1.上下级匹配，一般业务部门自己面试的时候这个职位的直线上级是一定会面试的，因为要两个人之间的脾性合不合。特别是中国人很讲究这一点。比如你实际离职原因是特别看不惯原来领导爱发号施令，控制欲爆棚。当然你可以美化一下这个理由，但是一定要通过面试去逆向观察你的这个“未来上级”是否可以接受下属Say no，她是否就是完全喜欢顺毛驴，不然两人合作的磨合会异常艰难。
2.人岗短期匹配，人岗匹配其实是个微观问题。很多人认为判断人岗匹配是HR来判断，其实不完全是。一定程度上应该是业务部门自己判断，因为职位说明书上的工作内容都是最理想化的状态，部门内部的工作分工有时候会根据人员的调动而微观变化，所以业务部门自己掌握了一手的信息，会对工作安排部分灵活调整。这个职位原本100%都是A内容，但是最近因为项目需要还要分担30%的B内容，你的离职原因就是因为特别不喜欢，厌倦了B内容，再也不想接触。那么业务部门会考虑这部分工作你是否能接受。这个问题是HR考虑不到的，只有业务部门在给予简历筛选和面试反馈时招聘的HR会接收到相关信息。
所以你不说实话，非常容易再次掉到坑里。给自己留把梯子吧，不然只会在坑里一次次憋屈自己。
