本
文
摘
要
为什么跳槽？还不是因为钱少事多离家远，但是这样的回答明显不适宜给面试官听。回答为什么跳槽这几个方面要注意。
1、扣分项不说：压力大、工作辛苦等个人主观类原因不要说，被单位开除不能说，更不要说上一家企业的坏话、抱怨的话；
2、一般项少说：公司倒闭、公司搬迁、薪资太低等跳槽原因可以说，但是并不能让面试官给自己加分，建议少说；
3、加分项多说：对于HR乐意听、感兴趣的职业规划要多叙说一点。
一、不要说HR听了会扣分的原因
有些跳槽离职原因实话实说的话，肯定会成为HR的扣分项，对于这样的离职跳槽原因尽量不要说。
主观意识类。将自己个人主观意识作为跳槽离职原因，比如工作太辛苦、工作压力太大、工作气氛太尴尬等等，都会成为HR面试的减分项。
哪份工作不辛苦？哪份工作压力不大？工作气氛不好为什么不协调？
尤其是人际关系类一定不要说,HR非常反感这类。什么同事不会配合，什么勾心斗角，什么领导不行之类的原因，也许确实存在，却不合适说。
这些原因会让HR留下不稳重、不踏实的印象，会让人觉得自己的人际交往能力很差，无法在团队中更好地生存。
客观因素类。比如说自己严重违规违纪被公司开除了，这类原因更不能说了，说了话估计面试也就结束了。
特别提醒：
1、不要说原单位的坏话。已经离职了，就不要说原单位的坏话，面试不是吐槽，这一点要记住。即使自己承担了再大的委屈，面试的时候也尽量不要叙说太多。
2、不要一直抱怨。简单的说明下离职原因就好，过多的抱怨只能让面试官认为自己是个负能量散播者。
二、不加分的原因要少说
客观因素类。比如公司重组了，比如公司搬迁了，比如公司倒闭了，这类原因也越来越多地出现在现实中，尤其是创业公司的大量出现。
这类原因是比较客观的原因，HR知道后一般也不会多说什么，但是同样的也不会有什么追问下去的欲望，平平淡淡就过去了。
主观因素类。这个一般是针对异地工作，无论是去大城市发展还是回家乡工作，这类原因对于HR来说是可以理解的，能够认同的原因。
关于钱的特别提醒：实际上，钱不到位跳槽离职是很合理的事情，HR也是能够理解的。这类原因建议少说的原因是因为钱离职，HR可能认为自己是个金钱至上的员工，不是非常的稳定，是不是有更高的薪资就立刻走人？
因此，关于薪资离职最后作为第二个原因，主要原因选择其他，次要原因选择薪资原因。
三、对于加分项的原因要多说
哪些是加分项？HR最想听的其实是面试者的职业规划，前提是职业规划和新单位新岗位要匹配，和原单位存在差异性。
当然对于新单位新岗位就一定要有所了解了。赞同新公司的优异做法，表明自己时刻关注着公司发展，符合自己的职业规划，自己渴望加入团队。
总结起来就是2句话，一是现在单位某些地方非常的适合自己，二是自己的长处、优点非常适合公司的岗位需求。
特别提醒：原单位存在的一些弊端千万不能在现单位中出现，否则HR会认为个人稳定性严重不足，会以同样的原因跳槽离职。
总结
综上，回答跳槽离职的最佳组合说一个加分项，说一个不加分项，坚决不说扣分项即可。
