本
文
摘
要
对于现在的年轻人来说，换工作就是换一家经常吃饭的饭店。为什么吃得好好的要换，一定是吃得不满意。要么吃不饱；要么吃厌了，想挑战和尝试更好的味道；还有一种情况则更糟糕，味道不好，不新鲜，还被做了手脚，总之就是感觉到自己被辜负了。
总结一下跳槽的三个原因无非是，待遇差，前景差，委屈了。
把这三个原因用数学的排列组合计算一下，一个人离职跳槽的原因最基本就有六种大类，你要么占其一，这个最纠结，毕竟这一项不满足，其它两项你又很满意，这大约也是很多人想跳槽但没跳槽的原因。要么占其二，倒霉的是，你都占了，待遇差，前景差，还做得很委屈。
而就跳槽这件事本身而言，虽然只是换一个工作，实际上却是换了一个环境，一个朋友圈子，甚至可能是换了一种生活。一次跳槽很可能对你的职业规划甚至人生产生影响。
所以说，工作很重要，跳槽需谨慎。
想清楚了再跳槽。
你一定听过很多关于跳槽的忠告。比如，你工作时间不满一年，最好不要跳槽，因为大多数企业都不喜欢“稳定性”差的员工。比如，冲动之下想要辞职的一定要冷静下来再做决定，冲动是魔鬼，冲动性辞职就相当于自杀。或是要你掂量清楚自己的能力， 有工作就不错了，下一个可能更遭，所以不要轻易换工作。
最好的办法就是骑驴找马，问题是一个需要骑着驴找马的弱弱的我，骑着驴的时候更找不到马对吗？所以具体性的建议真要具体情况具体分析。
我个人倒是有一条有关跳槽的金科玉律，那就是，以不后悔为准。别人说的那些原则和标准，我在不符合的原则下选择跳槽，换过几份工作，有的为了体验生活，有的就是一时冲动，有的是真的深思熟虑做的决定。但不管怎样，我都不后悔。到现在我依然以为自己做了当时来说最正确的决定，并不觉得失去了什么。
可问题是，对当时当时有跳槽想法的人，他真的不知道自己会不会后悔，这需要时间的检验。
那到底有没有一些指导性原则，可以避免跳槽后的后悔，或者有没有一些建议来判定当下到底要不要跳槽？个人认为最重要的就是要搞清楚自己的跳槽的原因，以及，不跳槽的话到底能不能解决这些问题。
回到文章开头， 激发一个人跳槽的三个基本原因，待遇差，前景差，委屈了。
待遇差，是不是不能接受，如果是，是不是可以通过跟领导谈判，和自己努力得到改善。
前景差，是看不到好的前景，还是目前的工作状况甚至都难以看出前景好不好？如果是前者，可能真的需要制定一个职业规划，并迅速执行下去。如果是后者，那是不是要去评估确认一下，然后再做决定。
委屈了，职场鸡汤告诉我们，付出总会有回报，天道酬勤。职场残酷物语说，职场不相信眼泪，玻璃心要不得。这些都对，也都不对，正因为这些心理上的软性更复杂更曲折，就越要引起重视。
委屈了，是自己真的倒霉，还是应对能力不够。这些软性伤害，换一家公司就能解决吗？
以上这些都要考率清楚，才能有的放矢做出决定。
想清楚了要不要跳槽，基本就决定了你之后该怎么做。
如果不跳槽，那一定是想好了相应抵消跳槽欲望的办法。如果你选择跳槽，那么，你准备好从头开始了吗？万事开头难，一份新工作，就意味着新的环境，新的工作计划和目标，以及新的挑战。
而不管做什么决定，都不能停止提高自己的竞争力。
所以，想要更好的职位，薪资，环境，都是好的跳槽动力，但同时你也必须更加努力，才能配得上自己的欲望。加油，共勉！
