本
文
摘
要
现在的年轻人对于职场不再像以前一样，在一个地方一干就是一辈子。面对复杂的职场变化，社会的压力，越来越多的人希望通过跳槽来实现自己的价值。对于企业来说，更多的是关注你跳槽的原因和动机，希望通过面试来来了解和挖掘求职者跳槽最根本的原因。那么，对于求职者在面试中如何表现跳槽的动机呢？
一般，跳槽无非就是两种原因“追求更好的发展”和“逃避现状”就是主动和被动：
1、选择更有前景的行业
2、寻求更有价值的职位
3、提升自己的能力，发挥自己的价值
4、公司与个人之间的发展目标不一致
5、自主创业
如果你是主动跳槽的，那么在面试中就可以坦率的变现出来，对自己有一个理性的思考和认知，比如：选择一个更有前景的行业，可以说一说你对着行业的看法，发展前景等。或者想提升一下自己的能力，你可以说想要提升哪方面的能力，这个岗位能为你带来什么，你能为公司带来什么等等。说了这么多，那什么时候是跳槽的最佳时机呢？
最佳时机应该是在你的到认可在这个行业岗位上有所成就的时候，最有价值的时候，这样，你跳槽就更有意义，也更加容易。
在面试中最需要注意什么呢？
一、薪资
在面试中要注意不要一上来就谈及薪资问题，可以选择必要的时机，最好不要主动提出，这样会显得你急功近利，喜欢追逐名利等。
二、人缘
当你遇到问你在前公司与公司的员工或者领导老板是否有不合的情况时，千万不要直接回答，要先将你在工作中的态度和成绩表现出来，不论前老板是怎样的人都不可以否定他，而是表达出对他能力上的认可，要表现出你是个对事不对人的人，要用理性客观的方式来表达出实际的情况，总之就是不要在面试官面前说前老板的不好。
三、压力大
如果你是因为上一份工作压力太大而辞职的话，不要在面试中表达出来，容易让人产生误解，让面试官对你的抗压能力有个清晰的认知。
四、个人原因
在回答这种问题的时候，客观的陈述事实即可，面试中最重要的就是要强调你的价值。
五、公司原因
在面试中表达事实原因就可以，也可以客观理性的说出前公司是那些原因与你的观念或者意见不同导致跳槽的。让面试官看到你对待工作的态度，比如你为公司创造了那些价值做了什么事，要寻找你的价值，将你的闪光点展现出来。
无论你跳槽的原因是什么，都要将你的价值、闪光点展现出来，让用人单位看到你的价值，给对方一个聘用的理由。在面试前一定要做好充分的准备，最好将你的成绩用量化的数字更直观的展现出来，
