本
文
摘
要
到底为什么要跳槽？
大多数情况下，对当前的工作，对公司、对领导、对同事不满意才会想要跳槽，这部分人的心里通常都充满着负面情绪。人是感性的动物，无论你觉得你有多么的理性，或多或少都会受到情绪的影响，在职场中，积累负面情绪几乎是不可避免的，而越是敏感的人这种情绪积累的就越快越多。遗憾的是，聪明而有野心的人通常都极为敏感，对于这种人我们通常会对他说：“你想得有点太多了吧……”而他的心里却对自己的洞察力和分析判断能力沾沾自喜并坚持己见；相反的是那些“钝感力”很强的人往往表现的更加踏实，任劳任怨，当他遇到问题时，我们偶尔会对他说：“这种事情你怎么还能忍？”而他却往往一笑而过。这两种人在职场当中都非常常见，其实并没有对错之分，职场是一个非常复杂的环境，我们唯一需要做的就是不要放弃选择的权利，并对自己的选择负责。
之前为一家公司的新员工做培训的时候，我问过大家一个问题：“什么叫做积极？”，有人说积极就是主动，积极就是领导让干什么就干什么，积极就是领导在与不在一个样……而我所知的积极的定义则是“永远不放弃选择的权利。”当我们遇到困难和问题的时候，很容易就将其归咎于外部的原因，说这都是别人的错，这家公司怎么这样，太差劲了，一点都不人性化等等……因为挑错永远都比解决问题容易的多，所以受到不公平待遇的是我，我没有别的办法，只有离开这里了。在这种情况之下，真的没有别的选择了么？还是你根本已经放弃了选择的权利？在职场中最糟糕的情况并不是自己的负面情绪爆棚，一天都不想再跨进这家公司的大门，而是失去了所有人的信任并被边缘化，最终被开除或劝退。而在这种情况之下你依然有选择的权利，在离开的时候你还可以对大家说，没有获得各位的认可我很遗憾，但我非常感谢这段时间大家对我的帮助和宽容，希望今后再见面的时候我们还有机会成为朋友。在说了这段话之后，说不定他们中的某些人就会在你最需要的时候帮你一把。所以最糟糕的情况也存在最好的选择，在我们受到负面情绪影响的时候，要先想一想我们是不是放弃了选择的权利，而仅仅是凭着本能做出了反应，如果是，那么请冷静的想一想应该如何选择。这就是“行有不得，反求诸己”的道理。
是追求提升还是在逃避问题？
对于选择跳槽的时机，我所知道的最理性的说法是：“当感觉自己现在的这份工作已经没有发展空间的时候，就应该换一个环境了，去迎接更高更难的挑战，否则就应该继续坚持下去。”对于这个说法，从理性的角度我是非常认同的，但世事无绝对，我更喜欢换一个说法，那就是：“当发现自己已经可以非常轻松的完成的工作，并进入一个舒适的循环当中的时候，就应该马上问问自己，有没有其他的选择能让我在实现自我价值的同时获得提升？”不一定非要换一份工作，也许现在的工作就有很多选择，比如申请负责新的并且更有挑战的项目，比如发展公司内的横向关系，与你平级的同事建立良好的合作关系，并寻求新的机遇。在尝试这些了之后，如果还是不能改变现状，那么再去外部寻找机会，并继续维持好当前的领导与同事的关系，因为你的“投资”终将会有回报，他们都将成为你的强大助力。
需要认清的是，自己是不是真的在这里已经无法获得提升，还是工作遇到了阻力，想要放弃。二者并不难区分，只要问问自己是不是把能做的和想做的都做了，然后再定期的与领导确认工作目标是否一致，以及对自己的工作还有那些不足和建议，这样不仅可以让自己的状态快速转变，并且很有可能获得转机。
跳槽之后我将得到什么失去什么？
不知道从什么时候开始，我们对于好工作的评价标准被定义成了“钱多、事儿少、离家近”，其实也无可厚非，只是随着经验和能力的提升，我们其中的一部分人会把眼光放得更加长远，仅仅因为眼前的一些不便或是委屈而跳槽往往得不偿失。几乎所有的职业规划师都会建议你不要仅仅因为薪资的诱惑而选择跳槽，更重要的是想一想自己将会失去什么？
已经熟悉并接受的企业文化：
熟悉并接受一家公司的企业文化并不是一件容易的事情，这家公司褒贬什么？鼓励什么？做事的方式和价值观，这些信息都是你经过时间的积累和付出的努力换来的，而进入一家新的公司意味着你必须要重新学习。
付出过努力而换来的人际关系：
在离开这家公司之后，不仅仅损失的是你与领导和同事们的关系，还包括你的客户或主动或被动的断绝联系，以及外部的合作伙伴，也很可能由于“背书”的改变而失去良好的关系。
因为误解或利益关系而损失的良好评价：
一个人的离职往往会损害到一部分人的利益，这就很有可能造成对你个人的误解和猜疑，你是不是带走了公司的核心员工或是客户？还是为了更高的薪资而出卖了公司重要的信息？这些都会对你个人的评价造成负面影响，而在信息如此发达的时代，你不太可能不受到影响。
履新的成本：
履新的成本是最容易被我们忽视的，进入新公司之后，你要利用短短的试用期来获得一群陌生人的认可，在这个过程中你会付出大量的时间和精力。
在清醒的评估了自己的得失之后，你很有可能会发现，原来跳槽根本就不是解脱，而且是挑战。
应该在什么情况下选择跳槽？
除了之前提高的“当发现自己已经可以非常轻松的完成的工作，并进入一个舒适的循环当中的时候”之外，还有三个更加具体种情况出现的时候可以考虑换个环境了。
在同一个岗位超过2年：
当你在同一个岗位尤其是基层岗位工作了超过2年的时候，如果还没有晋升的信号和可能性出现，那么很可能说明这个岗位已经无法让你获得个人的提升，如果你此时的状态是希望继续安于现状并保持舒适的话，那么你就应该立即思考是不是应该换一个环境了。
被同期入职的同事甩在了后面：
同期入职的同事都已经获得了提升，而自己仍然原地不动，这种情况其实并不多见，通常的原因是你的人际关系处理的不好，所以被一些你不知道的因素所干扰，或者因为跟领导的沟通不顺畅甚至抗拒领导，而导致的被边缘化，这种情况虽然并不是完全不可逆转，但相对于获得一位与你志同道合的新的领导的认可会更加困难。
你的工作影响了你的视野：
职场中“眼界”是非常重要的，简单的理解就是你获取外部信息的范围和效率，确实存在一部分岗位需要你低下头专注的去做大量的工作，或是公司管理出现问题导致工作积压或效率低下，而当这些工作过于繁重导致你无暇顾及工作以外的事情的时候，你就该考虑换一个环境了。除非是因为你不会说“不”,甚至沉浸于“被需要”的存在感和满足感当中无法自拔，如果是这样的话，那么跳槽也是解决不了问题的。
