本
文
摘
要
记得在上世纪90年代初的时候，很多年轻人都喜欢进厂当工人，有的人甚至还要通过顶替的途径才能进厂上班。因为进了工厂之后，能够学习到一技之长，而且工作很稳定，各项福利待遇都不错，还能一直干到退休。而现在尽管社会上就业难问题比较突出，但是90后、00后年轻人都不愿意进工厂打工。
于是，就发生了一个奇怪的现象：一边是社会上就业难问题突出，每年都有大量的年轻人找不到满意的工作；而另一边则是用工荒，大量的生产制造企业即使开出高薪，也招聘不到新员工，就算招到了人，没过几个月又离职了。对此，不少老百姓都表示困惑：既然年轻人工作都这么难找，为什么就不进厂打工呢？
实际上，现在的年轻人都不愿意进工厂也是有原因的，让我们先来分析一下：第一，工作时间较长，有时还要上夜班，让人难以接受。现在国内的工厂实行的都是996工作制，一天要工作12个小时，每周只有一天的休息。与此同时，有些工种还要实行“三班倒”，经常要上夜班，这就需要经常熬夜。很多年轻人因为受不了这样的工作制度而不愿意进厂。
第二，工资收入不稳定，没有什么发展前途。很多工厂的工资收入是多劳多得，做得越多，收入也越高。此外，订单都是有季节性的，在旺季的时候，就要员工天天加班加点，员工累死累活每个月也能赚到6-7000元，而一旦出现淡季，订单任务就少了，只能维持2000多元的基本工资收入。值得一提的是，在工厂上班既学不到什么技术，也没有晋升的机会，在很多年轻人看来，到工厂上班简直就是在浪费生命。
第三，工厂上班枯燥乏味，还要受到各种制度的约束。如果在工厂的生产流水线上工作，整天重复着这几个动作，一干就要十几个小时，也不能与身边的人沟通交流，这样的工作对人的心理压力是非常大的。此外，工厂的各项制度也缺乏人性化，动不动就要扣工资，比如生产出次品要扣工资，提前迟到早退也要扣工资。这就导致了很多年轻人觉得在工厂上班实在太受约束了。
第四，现在的年轻人能有更多的选择就业机会的权利。在很多年轻人看来，他们从小养尊处优，总想着要找一份轻松的工作。比如，做公司的小白领，或者在厂里做管理人员，并不想去工厂打工。就算做不了小白领或者企业管理人员，也想做外卖、快递、代驾等工作，而这些工作都比较自由，收入也不低，这要比在工作上班强得多。所以，很多年轻人都去从事外卖、快递、代驾等工作了。
现在社会上发生了一个怪现象，就是一边工作越来越难找，另一边制造工厂出现了用工荒。实际上，所谓工作难找，只是很多工作由于赚钱不多，又很辛苦，年轻人都不愿意去做。而当代年轻人喜欢从事一些工作较为轻松、人比较自由，收入待遇较高的工作，这恰恰又是工厂无法提供的。要解决这个问题，恐怕需要 *** 、企业、个人等社会各方的共同努力才能改变，否则用工荒现象仍将会长期持续下去。
