本
文
摘
要
你觉得你活的很累，很大因素在于你的焦虑感，现实生活让你越来越焦虑。你需要充分而理性的认识自己的能力方可维护自身的生存状况，这就好比 *** 珍视双脚才能助你走得更远的道理。
接下来我们具体分析下现代人觉得活着很累的几大因素：
第一，你的才能不是固定不变的
我们追求的身份地位往往取决于我们获得的成就的大小，当你上升到一定境界后就会对才华有一定的把控力度，但是才华这种东西在你想让它出现时它不一定会出现。才华是阶段性出现的，我们无法奢望它的永恒性。无法随意召唤我们身上优秀的才华。我们取得成就大多来自于某种外界力量的恩惠，这种外界力量的出现于消失决定我们的生活轨迹和达成目标的能力。但是这种能力不是我们想把握就能把握得住的，所以对于未来，残酷的现实逼迫着我们屈从，我们变得越来越焦虑。
第二，受到运气的制约
实力如同地基，没有地基谈不上高楼大厦，但是没有运气，你未必能在茫茫人海中脱颖而出。时运很重要，它属于实力的一部分，要想成功，天时+地利+人和+本事+眼光，缺一不可。举个例子：假如你是一名互联网创业者，你有一个很不错的创业项目，但缺乏资金支持。有一天，你报名参加一个马云担任主讲嘉宾的会议，你靠着出众的口才和马云搭上了话，还让他非常感兴趣，于是马云给你500万的投资，借此机会，你得以创业成功，走上了人生巅峰，这就是运气的重要性。
第三，受到上级管理者的制约
身为一名公司的员工，我们会担心自己随时遭遇裁员的境遇，不断提醒自己要努力，要为公司创造更大的业绩来提高自己在公司的地位。
① 公司的各种工作模式、运转机制可能并不是你想象中那么人性化，逼迫着你做着很多复制粘贴的活，甚至做些违背你的做事原则，于是你产生了深深的羞辱感。
② 公司金字塔式的等级结构，深受压抑的当属最底层的广大员工，都要受制于上层管理人员。随时可能会遭遇处罚，随时也可能接受奖励，这种不确定性让我们越来越焦虑。因为我们的工作成果的评估很难用确切的标准去衡量，晋升或者降职具有很大成份的偶然性，我们看到的公司顶部的管理人员，他们未必真的是工作中的佼佼者，很大可能是精通权术之人，这种权术往往只可意会不可言传。
第四，受到公司盈利原则的制约
一个公司的权术运作、市场上的持续盈利的能力决定了这个公司是否稳定可靠，但是无论哪家公司都无法百分百的保证一直处于有竞争力的地位以及略战优势的市场价格，这样激烈的市场竞争环境，给员工带来了很大的焦虑感。为什么这样说呢，因为最有效、最快速的提高一个公司的盈利状况就是大面积的裁员，产生焦虑是必然的。
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