本
文
摘
要
春节前后，不论是公司或个体经营，又到了不得不面对的辞职 *** 时段。公司的领导和人力资源部为留住能力强的职员而头痛，而可独挡一面的骨干员工也为了能尽快顺利离职而绞尽脑汁。
这就是职场博弈的残酷！无论男女职员，都向往着可尽情展翅高飞的职业蓝天！
那么职员准备离职去同行业公司，如何做到全身而退呢？其实，当职员提出离职申请的那一刻，绝大多数情况下已经是酝酿多时，反复对比思考后才作出的决定。他们去意坚决，难以挽留。员工的离职，不外乎两个关键因素：
一、是薪资待遇未达理想预期。
有些能量较强的职员，长时间默默无闻地工作在重要的岗位上，身兼多职，能力出众，但待遇偏低。公司和老板也疏于体谅和调升薪资，职员长期的努力和付出在老板看来是理所当然的。由于付出与收入长时间不成正比，终会导致职员萌生去意。
二、工作环境不理想甚至条件恶劣，难以长时间坚做下去。
其中有客观因素，如：高温，高热，上班条件恶劣，工作时间过长，任务过重，工作强度过大等。也有人为因素，如上下级关系恶化，职员间勾心斗角，爱打小报告，拉帮结派等。
各种因素都会使职员身心疲惫，不堪重负。当同行公司认可自己的能力，并向自己抛出橄榄枝时。巨大压力之下身心疲惫的男女员工，一般都不会抗拒。都会很自然接受同行公司的邀请，以尽快离开原来的困境。到新的环境去发展，充分发挥自己的能力和才华，在工作业务上以及个人的经济收入上更上一层楼。
既然选择了离职，又如何做到与原公司和平辞职，全身而退呢？第一、一定要做好保密工作！
绝不能提前向公司或同事透露出要去同行业公司工作的任何信息。还要象平时一样，一如既往地，尽心尽责地做好本职工作。
第二、协商好新入职公司的待遇。
在向本公司提出离职前，一定要与准备接纳自己的同行业公司协商好工作安排。如：工作职务职责，工作范围，工作时间，薪资待遇，合同签订年限，社保购买，住房安排，餐补，差补等。以及其他同等级员工的福利待遇等等，都要提前明确好。
要做好未雨绸缪，以防在原公司辞职后。去到同行业公司时，才发现待遇和条件不是自己原来想象的那样，某方面反而比原公司还差时，自己难以讨价还价而出现追悔莫及的情况出现。
第三、要提前预留一定的时间给原公司进行人事安排和工作交接。
当已经与将要入职的同行业公司谈好入职条件后，职员就要提前1-2个月时间向任职公司正式提交书面辞（离）职申请。
这是符合国家劳动法规定的，有些职员任职的是财务，或是主管，或是经理，也要留些时间让所在的公司找到人员来进行工作移交。
第四、一定要以书面形式提交辞职报告。
在未获得人力资源部或公司领导答复时，切不可向周围同事和下属宣扬自己离职的消息。以免影响原公司的人心和正常运作。
若公司极力挽留，员工自己去意已决时，也可婉拒，并感谢公司的帮助和培养，保持双方良好的印象和关系。
即使原公司猜测到职员有可能去同行业公司任职时，也没有正当理由阻止职员离职。
等到办完离职手续后，与原公司已经解除了劳动合同关系，去哪里任职都是职员的自由选择。除非员工与公司签有特殊的保密约定，并支付有相应的薪资补助，使员工能维持日常生活。
辞职后的员工即便去到了同行业的竞争对手公司上班，原公司知道了也不能对已离职的职员作出什么样的限制和阻拦。
俗话说铁打的营盘，流水的兵。公司只有不断地锐意创新，地拓宽视野。不断健全和完善自身的运营和管理水平，以人为本，尊重知识和人才，这才是公司应有的管理运营方向，这样的公司才能蒸蒸日上！长盛不衰！
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