本
文
摘
要
一场面试，当面试官或一副严肃脸，或笑容满面问你“你认为我们为什么要选择你？”
先别慌，你之所以可以坐在他的对方，证明你的简历初步符合面试条件，面试官希望你可以当面证明你的价值。
现在你要做的，就是总结你的工作经验，梳理你的3个核心胜任力，有条理地展示出来。
您可以说“我认为我有以下3点胜任力，第一，工作经验，......。第二，专业能力，......。第三，性格品质，......。因此，我符合岗位的要求，希望贵公司可以考虑录用我。”
1. 工作经验。
企业想录用你，是希望你来完成相应岗位的工作，如果你过去有做过同类型工作，到岗后就可以快速胜任工作要求。
比如你是一个房地产销售主管，你可以列举销售过多少个房地产项目，完成多少销售额，你还可以说明你带领的下属人数，采用什么方法进行团队组建，在你的培养下，团队成员获得了哪些职位晋升，他们的销售业绩如何。
2. 专业能力。
工作成绩属于过去，专业能力却可以给新单位创造价值。因此你可以总结你在工作中都锻炼了哪些能力。
例如销售主管锻炼了市场分析、业务规划、团队带领能力；行政人员锻炼了行政管理、文档管理和会议组织能力。
3. 性格品质。
尽管有时候你会觉得积极主动，乐观向上、踏实认真、责任心强这些性格品质，看起来很虚。然而如果你真的具备以上品质，被录用的概率会大大提升。
为避免让面试官觉得你只是人云亦云，你可以趁机举一个案例说明这方面的特点。案例讲述遵循“STAR”法则，即“场景-任务-行动-结果（尽可能数据化）”。
例：2018年X月，我担任大型品牌活动“XX泡沫狂欢音乐趴”后勤负责人，组建接待、车辆、采购、应急、餐饮和员工关爱等6个小组，共30人团队准备内外部人员3天的餐饮；合理分工，处理应急情况，顺利完成近10万人的活动现场后期保障工作，员工满意度达到90%，领导因此评价我“做事踏实认真”。
4. 如果你是大学毕业生或者预备转行的人员，没有以上完全匹配的经历，怎么办？细细梳理你的生活、工作，说不定能找到相对应的“底层可以迁移的能力”。
大学毕业生，可以从校园经历中挖掘能力，比如“大一大二期间每天训练1小时，协助院队获得校“理工杯”足球赛二等奖。从中锻炼了团队合作、时间管理能力。”
一个在机关单位工作的人员，想转行到教育行业。可以从业余爱好中挖掘经验，比如“xx年正式进入儿童心理学领域，报读心理学在职研究生课程，并平均每月1次在5个宝妈微信群分享育儿课程，因此具备教学能力、沟通能力。”
以上内容，来自于200多位客户的服务经验总结，一场好的面试结果来源于对平时工作的归纳总结，优秀的现场表达能力，让面试官发现你的价值，果断录用你。
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此问题由向荟学院楚云老师（猎聘＆向荟面试教练、简历顾问，生涯规划师，8年咨询辅导经验。多次成功转行经验）进行解答。
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