本
文
摘
要
任何工作都可以称之为职场，职场中也有很多不同的职业。
并不是一言两语就能表达出来的，有人的地方就有江湖除了少部分独立工种的工作外。
许多工作还是需要团队协作完成的，退一万步来说，在职场上人与人的接触总是避免不了的。
但不可否认，职场真是个技术活。
一个人能力有限，必然要和身边的同事、领导去配合。
那就需要处理好和同事、领导之间的关系。
见人说人话，见鬼说鬼话。有些人总是以耿直自诩，这不是优点，而是愚蠢。
对不同的人要说不同的话，这是处事智慧。出现沟通障碍时，我们往往会自发寻找各种方式去解决问题，让自己的职场关系更顺畅，工作效率更高效。
比如看了各类沟通和关系处理的书籍，参加有关职场能力提升的各种活动、讲座、培训。
明明在培训或活动中感觉能量满满，结束后没多久，人际关系又恢复原样，依旧停滞不前？当我们尝试各种方式都没有效果的时，不禁发自灵魂的感叹导致我们的人际关系的问题到底出在哪里？！沟通的意义决定于对方的回应
沟通没有对与错，只有有效果或者没有效果之分。
自己说得多对没有意义，对方收到你想表达的讯息才是沟通的目的。
因此自己说甚么不重要，对方听到甚么才是重要。
话有很多个方法说出来，使听者完全收到讲者意图传达的讯息，便是正确的方法。
当遇到不同意见 每个人都可能会有自己的情绪。
那我们需要做的是正向的情绪反馈，以及观察。
反馈情绪：
重点在于总结或推测当事人的情绪感受
——某同事抱怨工作时间长，加班多，收入低，而且领导脾气不好水平还低。
——你是不是觉得自己的价值没有被重视，挺生气的？
看到情绪背后的正面意义，每一个行为的背后都有其正面的动机，即使负面行为的背后，依然有正面的动机在后面隐藏着。
人，不能太高看自己。
你要知道，世界之大，无奇不有，你越是高看自己，只会显得你眼界狭隘，上不得台面。
在心理学上，有一个效应，叫做光环效应，它是由美国心理学家爱德华.桑代克提出来的。
人在职场，必须遵循一定的原则，不可自行其是，时刻要警惕，看看自己是不是处于越位的位置，不能让职场中的越位给自己的工作带来不必要的麻烦和损失。
工作自然应该到位，不妨多一点奉献，但应该注意避免越位。
职场是个讲规则、重职权的地方，正所谓各负其责、各司其职。
职场越位就是打乱了职场的游戏规则，越权行事，越位行事，破坏了职场分工的有序性。
职场上往往有一些这样的人，或许是因为精力旺盛，或许是过于热心肠，或者为了显示一下自己的博学多识，他的眼光总是爱盯着别人的事情，老是爱给别人指点江山。
助人为乐当然是好事，关键是这种帮助是别人不需要的，是不请自来强加的。
无规矩不成方圆，在我们的职场生活中，当你的能力和见识不足以超越现有位置的时候。
由于受到公司固有的管理制度和企业文化的限制，每位职场人的行为都会受到一些不可逾越的规矩制约。
这些雷区存在的本意是便于公司对职场中人的管理和职场人工作效率的提升。
做好自己该做的事情，拿捏好分寸，既让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。
远离职场八卦，为什么会八卦？
心理学研究发现，八卦别人和看娱乐新闻的时候，人们的脑细胞会被积极地调动起来， *** 大脑分泌内啡肽。
内啡肽是人类大脑释放的一种类 *** 生物化学物质，有麻醉和兴奋的作用，所以也常被称为人体自然生成的 *** 剂，用来帮助减压，减少痛苦，让人产生幸福快乐的感觉。
人和人之间都有界限，保持距离，不能随意窥探别人隐私，踏入他人领域。
好奇，是人的天性；八卦，能让我们轻松下来，并从一些私密话题中找到 *** 感。
懂得尊重别人的人，不会八卦别人的隐私，到处散布别人的秘密，不会嘲笑别人的缺陷。
在背后议论别人的不足，无论遇到什么事，都懂得换位思考，设身处地替别人考虑。
八卦的事，听听就好，别将大好年华用来八卦，更不要因为好奇去一探究竟，反而惹上麻烦，引火烧身。
当然，职场上肯定有很多规则，有很多成功的秘笈，我说的只是某些方面。
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作者：小贤老师
国家二级心理咨询师、塔罗牌占卜师、行星能量颂钵疗愈师，自由码字人，培训师。
体会爱的老灵魂，人生路的探索者
三观比五官更正，思想比套路更深
重要的是：一个认真热爱生活的心理师
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