本
文
摘
要
一年一度的春节即将来临，今天我们来说一说春节放假，国家政策以及用工单位的安排。
说到春节假期怎么放，有不少的疑问：
除夕是法定节假日吗？
春节加班能不能申请三倍加班工资？
单位可以安排员工带薪年休假与春节假期连休吗？
01除夕是不是法定节假日？
除夕，又称“大年夜”。2022年的春节假期就是从除夕这一天开始的。
《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号）
明确春节假期：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
春节7天长假，都是法定节假日吗？我们先来看看国家的政策。
因此，春节三天法定节假日分别是：农历正月初一、初二、初三，除夕不是法定节假日。春节假期7天也并非全部都是法定节假日。
除了春节三天法定假期和周六、周日休息日外，其他两天是工作日。
没错，除夕这天本是工作日，由于和1月29日（周六）休息日对调，所以除夕相当于休息日正常放假。
02春节期间加班，加班费怎么计算？
春节假期，总有一群人在坚守岗位，为更多的人们阖家团圆在默默付出。春节假期的加班费怎么计算呢？
上面提到，2月1日（初一）至2月3日（初三）为春节法定节假日，这期间若加班另支付三倍日工资；
1月31日（除夕）、2月4日-2月6日实行标准工时制的企业可以选择给予补休或者另支付双倍日工资。
具体的算法：
法定节假日加班费：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘300%。
法定休息日加班费：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘200%。
除夕大年夜，出于人性化的关爱，单位给加班的员工发个“大红包”，员工就更开心啦！
03单位可以安排员工带薪年休假与春节假期连休吗？
单位可以灵活运用法定年休假与福利假期安排员工休假。
这就意味着企业有统筹安排员工年休假的权利。
所以春节假期期间，比如年前，腊月二十七、二十八、二十九，年后初七、初八等，企业统一安排员工年休假，不仅可以规避未安排年休假的风险，又能体现企业对员工的关怀。
