本
文
摘
要
“你为什么想加入我们公司？”，这个问题是不是有点儿问得多此一举？
既然来参加面试，肯定是觉着这边条件合适才来啊？！
再说，这种冠冕堂皇的场合，答案怎么可能是真心话？
不过，面试官就是决定你是否能迈入公司大门的安保，问啥就回答啥吧。
回答前，牛哥还是想先分析下，面试官为啥会问这种问题。
1、确认下候选人是否真正了解公司。
我会问更直接的问题，请问您了解我们公司吗？
或者问，请问您之前和我们公司有过合作吗？
目的是看候选人有没有做功课，有没有真正愿意长期在公司工作。
有心的候选人，自然会搜集资料，对公司业务、优势滔滔不绝。
糊弄的候选人，则哑口无言，耸肩假笑，来一句对不起。
2、确认下候选人比较欣赏公司的什么特质。
尽管这种情况下比较难得到真心答案。
比如很少有候选人会直接说这边工资高些，或者这边离家很近等，这些不算企业真正竞争实力的理由。
但即使给出其他理由，也能反映不少员工的价值观。
比如贵司大数据技术领先，想来多提升自己的能力；比如贵司一直在金融领域深耕，想成为这个行业专家等等。
通过候选人的回答，判断候选人适合什么岗位，或者影响稳定的关键因素。
3、确认下候选人对公司工作机会的热衷程度。
与前面两题是递进关系，从认识到有兴趣再到积极性，其实这个问题都能涵盖。
如果候选人两眼放光，甚至和暗恋表白一样面带羞涩，那就是真爱无疑。
而且说话磕磕巴巴但不妨碍口若悬河，既兴奋又不好意思老偷眼看着面试官，那肯定是铁粉。
如果候选人没有任何情绪变化，仍然是死水一般不紧不慢，那说明这个机会没啥可兴奋的。
一两句就说完，也没主动反问深入了解的意思，那人家心里可能着急离开，赶奔下一个面试地点。
分析完面试官的内心活动，牛哥给一些回答问题的建议。
即使这个机会不算你的best，也不推荐在现场表现过于冷淡，否则别来浪费时间。
哪怕是看重待遇看重一些距离近、环境轻松等等因素，也可以很好表达出来，让面试官认可你的积极性，在人家的推荐清单上留你一号。
1、对公司当前的行业地位崇拜的
面试官：你为什么想加入我们公司？
候选人1：因为咱们公司在行业里一直是龙头企业，又承接不少有代表性先进性的大项目，我一直期盼着有机会能加入，可以有机会多学习多提升，与公司一起成长双赢。
候选人2：咱们公司能够基业长青，我认识是公司企业文化有一条：员工满意才是客户满意，我特别认同这一点，如果能在这样尊重员工的企业工作，感觉是一种自豪，干劲满满啊！
2、满意公司工资待遇比较高的
面试官：你为什么想加入我们公司？
候选人1：咱们公司在行业中一直对人才比较重视，愿意投入资源吸引好手加入，我以前不少同事都在咱们公司就职，都推荐我来试试。
候选人2：其实是被公司充满挑战的绩效考核与薪资福利体系吸引，能够真正实现让员工多劳多得，没有任何家庭生活的顾虑全心全意投入工作！
3、看重企业成长和未来预期的
面试官：你为什么想加入我们公司？
候选人1：我平时很关注行业动态，咱们公司尽管初创，但在人工智能领域算发展最快的企业。我愿意趁着年轻，多接受挑战，相信不远的将来，公司能一鸣惊人。
候选人2：我很看好咱们公司，这些年业绩一直很稳健，尤其是前段时间创新大会上，公司CEO的发言，对市场分析非常中肯，产品路线也符合国产化注重网络安全的趋势！
4、企业其他软实力打动你的
面试官：你为什么想加入我们公司？
候选人1：因为公司是国家队，还能解决北京户口，我其实特别希望稳定，像上一家单位要不是分拆上市，我们的业务被裁撤，我也不会新找工作。
候选人2：公司的制度很人性化，压力也适中，出差比较少，还有一点就是离我父母家比较近。父母年纪大了，需要照顾，咱们公司是专业比较对口，待遇各方面都很不错的选择。
核心就是要展示你对公司实际情况的熟悉程度，要多说公司的好话，反衬你选择的正确性。
薪资待遇等优势也可以说，但最好结合公司的业务特点说，不显得公司人傻钱多。
