本
文
摘
要
本篇跟《求职期间，公司的哪些行为一看就不靠谱？》对应，但也不完全相同，上次讲的是在面试期间发现的公司不靠谱的行为。这次则是提前到了面试之前来判断，筛选出不靠谱的工作机会，也省得我们再请假还花时间和精力去面试了。
当然，如果你投递简历时就能判断，那更好，连投递这种岗位的简历投递动作都省掉了，大幅提高了我们这次求职和跳槽的效率。
我任意抓取几个星友的提问，类似让你反复练习，你一看自明，逐渐就有了势商，自己能提前预知未来了。这种能力可以运用到人生的方方面面，也必然是将来特别稀缺的一种能力。
这个是卖保险的，让你去做“主管”，即管理干部，你以为不是业务员，不是做销售，而是让你管理销售？但是，管理销售员的人难道不是销售吗？别“女生值得去吗？”男生也不值得去啊！原理见这里《为何有些招聘岗位的工资那么高？》。
下一个，医美、知识产权等机构的大客户经理的工作，能不能去呢？
你可以看到，一开始底薪10K，然后到了第7个月给你降低到6K，即降薪40%了，你有这个信心6个月后你的提成能覆盖降低的这部分工资不？而且你做不到6个月就说你“能力不符合要求”而将你辞退了，你怎么办？
别人连你不符合要求的证据都准备好了，就是你的业绩记录、挖到的客户和新开发客户的表现。这样一来，辞退你都不需要赔偿金，你是在当天就失业了。
并且，底薪降到6K还算好了，他们继续给你降低到底薪为0，你怎么办？你是去仲裁，还是打官司？
再说这种类似地推的销售，看起来客户是企业和机构，其实属于2C的电话销售员，需要一对一上门去开发的，类似促销员了，你自己还美化成什么“大客户经理”，是不是自欺欺人？也是你自己对岗位分类不懂所致。
二手车公司的分期贷款专员，需要自己主动去找客户的，同事之间竞争激烈，底薪4500，你要知道万一没有客户你那3000的绩效就是没有的。万一客户多，忙不过来，你的每月绩效封顶也才3000元。
且6天工作制，你愿意长期以往做这个工作不？其实就是销售员工作，还是提成封顶的销售员。最好不要做。急着要你“下周一就去上班”的工作，也没有好工作。
创业公司，工资分成2部分，第二部分叫绩效，三个月以后才给你，你永远被拖着3个月。他万一变成了6个月甚至明年才发绩效，你怎么办？一直待着？
正常大公司都有13薪+年终奖，这家创业公司没有13薪，也没有年终奖。这仅仅是告诉了你冰山一角，还有N多的弊端它还没来得及或者不愿意告诉你。当然不能去，不要去。
以上都是两个咨询类小皮包公司，为权力寻租临时成立的项目公司，实际控制人在体制内部有关系。
一旦关系结束，或者项目取消，则企业立马倒闭甚至跑路。不靠谱，都不要去。
这个不用多讲了，保险行业招人事，就是招业务员，不要去。
什么培训班、在线学院的老师，都是销售员性质的培训师，也不是老师。公立学校里的教师，才是老师。概念都分不清，就出来求职来了。都不要去。
物联网概念的创业公司，让你去做销售，不要去，看起来2B，其实是地推2C业务员，朝不保夕的工作和工资，随时辞退你。
这是正宗地推了，别月入过万了，你能保证每月不亏就不错了，成本超过了工资，不要去。
这位群友降薪40%，准备入职一家成立2年的创业公司，入职后需要花120万元去购买公司原始股，说2年后公司上市就变成了2000万，收益率大概1600%，大家觉得他应该跳过去不？
这个概率太低了，10年能上市就不错了，而且大概率三四年后就倒闭了。不要去，别被骗钱。
最后，各位谨慎，不靠谱的工作要提前判断为好！
