过年放假是带薪休假吗（过年放假是不是带薪）

马上就春节了，很多公司的春节假期放假通知也出了，那么问题来了，我最近经常被问，我们公司放XX（高于法定）假，多出的公司不发工资合法吗？

不合法！

劳动法条例有明确规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的【各地方政策会有一定出入】

1、未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资（正常工作时间工资可以理解为：全额带薪）。

【但是深圳市的地方执行标准为：停工不超过一个月的，按员工的标准工资80%支付】

全额带薪这里解释下：如果你薪资结构中有全勤奖、绩效奖、餐补等补贴，且有制度明确这几类对出勤有要求的，可以不发。

2、超过一个工资支付周期(最长三十日)的可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

所以如果你的公司春节给你们放假15天（法定为三天，加上调休和周末一起七天），另外7天（也可能5天看是否涉及周末）公司算你事假不发工资，公司的这种行为是违法的！

延申一下，如果你的公司因为疫情原因，导致不能复工且超过了一个工资周期，那么公司只需要支付你当地最低工资标准的80%即可（我所在的深圳市2022年最低工资标准是2360元）