本
文
摘
要
A1:想找工作的人，不会放弃认可机会，等着公司发年终奖的人，很多都没有心思工作，但有心思看新的工作机会。无论他们在哪里，都会去招聘网站看看有没有合适的工作机会。你公司发布招聘信息越早，越能在这类人心中占据一定的分量。因为他们相信，临近过年还招聘的公司，一定是真的缺少人才。也从侧面说明公司没有因为过年而停止工作，过完春节继续发布招聘信息，更能加深这群人的印象。
A2: 需要
年假是员工波动性比较大的一次，对于企业年后的正常运营有很大的影响，所以人资部不仅要做好年前人员的盘点，明确各部门人员需求，公司年后预计离职人员等信息，还要及时与相应的招聘机构、社会招聘会等做好联系，根据需求列明不同的招聘渠道等，力争年后立刻根据启动招聘动作，方便企业顺利开工
A3:肯定是需要的，可以为年后储备人才，搭建人才梯队建设
春节将至，企业还需不需要重点做招聘工作？答案是需要，诚梦认为原因如下：
①有意向找工作的人不会放弃任何机会。现在无论他在哪里，都会去看网站并记录。这个时候其实正如前面分析：他们在公司等年终奖，所以没有心思工作，但有心思找工作。咱们信息发布得早，更容易占据他们的大脑，因为我们“这个时候还招聘，一定是真的缺人才，就更会重用人才”，这也说明我们公司没有因为过年而停止工作，而且，我们过完春节还继续发布招聘信息，更能加深印象。
②如果现在下着大雪还来应聘的人一定是对工作很在意、很渴求的人，那这样的员工会更忠心、更稳定，是我们最需要的人。他们不会着急过年，会很冷静、淡定，而且有思想，家庭杂事较少，更适合做小主管级别的一线管理人员，会成为我们的骨干。
③即便我们通知面试而他们现在不来，那他们也会知道：有个公司让他面试，节后返回，就第一个去，快人一步。在电话沟通中，我们也能准确说明节后上班时间，他能提前到岗。一步先，步步先！
④他们在过节前知道我们公司，在春节期间频繁地走亲访友、参加聚会时，他会告诉他的同学、好友、老乡同来面试，这个力量是无法估量的。
⑤我们做的招聘信息和面试电话通知，能起到对我们公司、公司产品及服务宣传的作用。在春节期间，大家的“饭后谈资”中就会有更多被提到的机会，这是无形的、最有效的广告。
⑥现在招聘到位，过完节可以立即培训，然后继续招聘。我们培训和招聘两不误，当节后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们会感觉到正规、高效、人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。
⑦作为一个高层人才，如果准备跳，会选择在春节前跳。其中一个原因是竞争小，另一个原因是为了更好地工作。因为你只有在春节前跳，才能在节后开始自己的工作和计划，这些计划需要春节前订。但如果等春节后面试，然后再适应，已经晚了。现在就是订明年的经营计划、自己的谋略、思路的好时候。对于高层人才个人价值的实现和才能的施展已经远远大于春节多发的两个月工资。
