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文
摘
要
近日，东莞库珀电子有限公司发布关于库珀工厂停产结业通告。通告称：自新冠疫情爆发至今，对全球经济贸易造成无与伦比的冲击，公司因受多家跨境电商大卖的货款拖欠，大量成品积压在仓，造成恶性循环，国内外订单严重脱节呈断崖式下跌：近年来生产经营年年亏损，难以为继，加之战争的突然爆发，大环境的影响直接导致公司遭受极大的冲击，市场异常严峻；经过公司管理层慎重考虑，决定于2022年7月18日星期一正式停产结业，员工全部提前解散。这份通告一出，公司热度一下子就飙升了起来。
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据某招聘网站信息显示：东莞市库珀电子有限公司成立于2010年，坐落于风景秀丽的东莞市凤岗镇。公司专注Bluetooth耳机领域，拥有超过10000㎡的现代化园林式厂房，设备先进，环境优美，绿草如茵，是集蓝牙耳机的研发、生产与销售为一体的现代化生产企业。公司现有员工1000人左右，近40人的研发团队，拥有一流的硬件设施，已通过ISO9001:2008国际质量体系认证。
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高峰期的1000多人，到公司停产结业，真是大起大落。停产结业通知显示：公司于2022年7月18日星期一与全体员工正式解除劳动合同，其全体员工的劳动权益可以根据国家劳动法等相关法律法规申诉解决。什么情况？公司亏损严重，要停工停产，按照法律法规进行处理就好，但员工的劳动权益竟然要去走法律法规申诉解，这也太奇葩了，难道不是应该公司停产时就应该出处理方案吗。
根据《劳动合同法》第44条规定：【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；另根据《劳动合合同法》第四十六条规定：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。这也就意味着公司宣告解散，公司是需要依法给与员工经济补偿。
当公司无法依法裁员时，企业不能直接躺平，要尽可能在现有能力范围内对人员进行妥善的沟通与安置，评估遣散员工的成本以及公司资金情况，坦诚地与员工沟通人员去留和工厂关停的问题，尽最大的能力给与员工补偿，哪怕是公司尽最大的能力只能给出1个月补偿时，员工也会理解的，这才是公司应有的态度。
好消息是，停产结业公告的第二天，东莞库珀大股东、实际控制人表示：跨境电商大买泽宝拖欠了公司货款，公司目前有100人，所有遣散员工会按照《劳动法》规定来赔偿。在这里，小编为这老板点个赞，毕竟这100多人，关系到100个多家庭的生活，能按规定依法补偿，自然是非常赞的。
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