本
文
摘
要
很多小伙伴没经历过劳动仲裁，对这方面不太清楚，那么详细的说说有关劳动仲裁的全部流程吧！
事先说明，各仲裁委的流程会有细微差别，但大同小异！
京东年货节红包01.09 11:00 - 01.26 23:59最高领取 9999 元红包去领取已失效虽然我分了三篇，但无奈篇幅实在太长，先点赞收藏吧，你值得拥有！
（中篇链接在结尾处）
（一）劳动仲裁并不是唯一的解决劳动纠纷的方式
虽然本篇介绍劳动仲裁，但是未必劳动仲裁就适合你。选择一款适合自己的才是最重要！
那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决方式呢？
（1）和平分手：与用人单位协商一致
如果用人单位有诚意与你协商一致解决，且对方有能力立即支付，提出的解决方案金额与走劳动仲裁差不太多的话，我个人推荐你拿了钱赶紧走，因为时间也是成本！
（2）国家公信：劳动监察大队
诸如五险一金问题或者并不想走劳动仲裁、打算及时解决，可以拨打12333找劳动监察大队或者 *** 地方 *** 办（前者更靠谱），工作人员会询问并吓唬用人单位，目的是促使双方进行协调。
此方法一般用于用人单位五险一金不规范的情况，劳动监察大队派出稽查，到用人单位进行调查取证。
这种方式下，用人单位或劳动监察大队一定会给你一个答复，但是究竟是否能达到目的，还要看用人单位是否接受，且劳动者无法向用人单位索要诸如经济补偿金等补偿费用。
（3）简单高效：申请支付令
如果手里已经有了协议，或者只是欠薪无其他复杂问题，可以直接向法院申请支付令，比走劳动仲裁更加高效！
虽然简单高效但前提条件苛刻，一般来说，劳动仲裁案件会涉及补偿问题，所以适用此法的案件情况较少。
（4）大多选择：申请劳动仲裁
这是最常见的方式，劳动者需要经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节。
劳动仲裁实际上就是一个模拟小法庭，你可以理解为一审的预演，但是他的裁决是具有法律效力的。当你经历过劳动仲裁再去一审，就会发现流程几乎是相似的！
（二）劳动仲裁详细流程
如果选择了劳动仲裁，劳动者需要经历哪些事情呢？
该图为本人原创，请勿盗取，违者必究下面我也会按照图里面的四个大流程进行详细的讲解。
（1）立案
将你想要仲裁的对象、仲裁请求等信息形成纸质材料递交给仲裁委，仲裁委经审查后符合仲裁范围和仲裁条件后，就可以立案。
立案要经历这么几件事情：
该图为本人原创，请勿盗取，违者必究A. 运用劳动法
将整个案件梳理好，确定到底是经济补偿金还是赔偿金，加班费等等事宜。
这个阶段要求劳动者一定要明白自己的案件适用哪条法律，赔偿金额是多少。要牵涉应发工资、实发工资、缴费基数等等细节。
这是劳动者最迷茫、脑子最乱的时候，因为刚下定了要劳动仲裁的决心，可又对劳动法了解甚少。
此时你可以找一个像我这样专门做劳动法咨询的人士或者做劳动纠纷的律师，一定要注意，别弄那种做房产、婚姻方面的律师，找他们判断案件，真还不如你自己钻研了！
一定是专业人做专业事！
渡过了这一关，后面的事儿很好办！
正版 2019新版 HR全流程法律顾问 300个人力资源核心问天猫¥48.00去购买B. 准备复印件
一个是身份证的复印件，需要反正面都打在一张纸上；
一个是户卡的复印件，户卡就是企业的工商登记信息。给当地的便民热线打电话询问具体打印户卡的地址，这个环节如果不顺利需要多跑几趟。
需要注意的是，如果你是劳务派遣用工，你要打劳务派遣单位和实际用工单位两个公司的户卡。
天津市里的小伙伴，如果不想动脑子，就去下面这个地址打户卡，市内六区都可以打：
如果对同一事件进行再次申请劳动仲裁的小伙伴，还需要复印仲裁裁决书。
C. 确定仲裁委
根据被申请人的注册所在地或者实际经营所在地，确定需要到哪个仲裁委申请仲裁。
你只能先给仲裁委打电话询问，要不就跑一趟，这个没办法。
另外如果注册资本超过一定数额，就只能去上一级仲裁委申请仲裁。
拿天津来说，某某公司本来可以在南开区仲裁委申请仲裁，但是他的注册资本超过了一个亿，这种情况下，南开仲裁委就无法立案，你只能去天津市仲裁委申请立案。
D. 仲裁申请书
当前面三项都做完后，到了立案室，会让你填写仲裁申请书。
一般那里都会提供仲裁申请书的通用表格和格式化写法，你用不着操心形式，照着套就是了。
仲裁申请书的内容主要分为三项：
➊ 申请人与被申请人相关信息；
把自己的信息填清楚，被申请人信息照着户卡上面的抄就行。
如果被申请人有两家，就分别写上。其中，第一被申请人一般指的是与你有劳动合同的公司，比如派遣公司；第二被申请人一般指的是实际用工的公司。
➋ 仲裁请求事项；
就是你想通过仲裁，实现哪些你的诉求。
这里我把一些常见的仲裁请求列上来供参考，排名分先后！
凡是涉及到的写，没涉及的就别写：
欠薪；
经济补偿金/赔偿金/经济补偿金+代通知金；（千万别写N/2N/N+1，会让你重写）；
带薪年休假工资；
未签劳动合同双倍工资差额；
法定节假日加班费；
年终奖；➌ 事实和理由；
一般都有模板供你参考，只要把事情说清楚就行。
记住一定要言简意赅，有倾向性！
这就要回归你的请求事项了，例如有三条，那么你觉得哪一条最重要，就倾向那条写。
比如你想告违法辞退，那么就把违法辞退写得突出一些，例如口头辞退，无固定合同等等。
比如你想告加班费，那么就把公司怎么违法加班写得突出一些，例如周末加班，加班到10点等等。
【注意】
➊ 五险一金不在劳动仲裁的受理范围内；
➋ 各种数额的计算公式，供参考：
工资XXX元=月工资XX元÷21.75×XX天
解除劳动关系经济补偿XXX元=离职前最后12个月平均工资XX元×X个月
未签劳动同二倍工资差额XXX元=未签合同起次月工资XX元+...+本月工资
延时加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×XX小时×150%
休息日加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×9小时/天×加班XX天×200%
节假日加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×9小时/天×加班XX天×300%其实不用算那么细，你可以多写一些，比如本来是5万，但是你粗略计算完是6万也没事儿，因为仲裁员在开庭后会根据双方提供的证据重新进行核。
这个数只是个概数，但千万别写少了，也别超过太多了。
➌ 尽量和立案人员拉好关系；
有些请求很容易被拒绝，如果真的不予立案，那么就只能进行一审，相当于损失了一次机会。先让立案人员看一下你的仲裁请求，假如里面有些条款真的不适宜立案，他会建议你删除的，当然这得是他乐意告诉你的情况下。
从申请立案到立案通知需要1-5个工作日，在家等通知即可。
如果拿到立案通知书，说明已经立案，如果拿到不予受理通知书，就只能去法院起诉了。
【提醒】
有些仲裁委会在申请立案或者发出立案通知书询问你是否进行调解，这属于庭前调解范畴。
需要注意的是，调解是不计入劳动仲裁时间内的。
换句话说，你调一年半载都没问题，但就是不开庭。所以想快刀斩乱麻的话，可以不接受庭前调解，就要看你自己了。
（未完待续...）
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